◇莫让“宰客冲动”干扰旅游业复苏

近日有媒体报道，浙江杭州西湖手划船存在宰客现象，收费后实际服务时间比承诺的缩水约一半。

《人民法院报》评论说，旅游业复苏给经济发展注入动力，要警惕一些旅游从业者萌发“宰客冲动”。在全国各地正在努力提振消费者信心的当下，这只会给游客挖坑添堵，对于文旅业健康长远发展毫无益处。同时，行业主管部门也不能睁一只眼闭一只眼。千辛万苦构建起的“好客”美誉，一旦被“宰客”现象破坏，就会轰然坍塌，需要相当长的时间才能缓过气来。

◇手术比不上写论文？警惕医生被科研“绑住”

谁发的高影响因子论文多，谁就有“话语权”；谁争取到的科研基金项目多，谁就上进快……这是某些三甲医院的日常。很多中青年医生只能全力搞“科研”，难以兼顾临床诊疗。

《北京日报》评论说，“做一千台手术不如发一篇论文”的现象是很多医生的心病。或明或暗的压力下，很难不把临床诊疗放在第二位，而将大部分精力放在写论文、做标书等研究项目上，如此“功利科研”的风气正消耗着年轻医生的干事激情。让医者回归治病救人的本职，关键在于打破“功利评价”。破除不合理的考评机制，更科学、全面地评估每个医疗人才，才能涵养出更多优质医疗资源。

◇企业奇葩规定？维护“人”的尊严永不过时

近来，不少企业奇葩要求被曝光。山西一女子因给客户倒水倒太满被公司解除劳动合同；贵州有企业规定，员工未按时接电话最高将面临1万元罚款……

光明网评论说，最好的管理是人性化管理，企业奇葩规定的共同点是未能真正把员工像人一样来对待。如果忽视了企业管理中最起码的“人味”，这无疑就是走极端了，也很可能突破劳动权益保障的底线要求。善待员工，就是善待企业。维护包括所有劳动者在内的“人”的尊严，推崇有人性化的管理，是衡量社会进步的一个不可忽视的维度。（嘉湖整理）