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安徽省合肥市包河区总工会探索“工会+商会”新模式，推动辖区内同安街道总工会与商会成立两会合署办公的“两会并进”工作部，优势互补，推动构建和谐劳动关系，扩大工会组织影响力。

非公企业特别是小微企业建会工作取得新突破，2022年辖区内同安街道新建工会36家；举办劳动和技能竞赛缺少资源时，民办医疗机构纷纷站出来提供场地、耗材……这是当前安徽省合肥市包河区探索“工会+商会”新模式后带来的新变化。

近年来，包河区总工会探索“工会+商会”新模式，开展“红色领航、两会并进、服务发展”活动，促进组织互认、工作互助、平台互济，不断提高工会组织的影响力，促进劳动关系和谐发展，推动基层工会真正建起来、转起来、活起来。

并行共存提升归属感

2021年3月，包河区同安街道商会成立。为更好地开展工作，同安街道总工会与商会随之成立两会合署办公的“两会并进”工作部，统一协调相关工作。此后，“两会并进”工作部把有交集的工作一并推进、双轮前行、各取所需。无交集的地方则实行自主定位、平行取舍、共享其成。

2022年，包河区总工会加速推进新就业形态劳动者建会入会工作。“一开始我们就把相关工作的要求发到商会工作微信群，商会向我们提供了临近的新就业形态劳动者工作站点，包括新业态企业合作单位负责人的联系方式等，为区总工会走访建会带来便利。”包河区总工会相关负责人回忆说，“特别是在周谷堆的安徽顺丰速运站点，当我们把准备建立街道一级的新就业形态联合工会的意愿告诉他们的时候，他们上报并引起顺丰速运合肥分公司的关注，特派分公司党委书记马勇兵与我们对接，帮助我们一次吸纳了919名快递员入会。”

目前，同安街道总工会职工之家和商会彩虹之家并行共存，企业职工和企业家在这里都能找到归属感。

据介绍，“两会并进”带来的成效十分明显。2022年，同安街道新建工会36家，新增涵盖单位79家，净增会员7655人。

发挥沟通协调和纽带作用

位于芜湖路街道的金水坊文化产业园，现入驻企业54家，主要以餐饮、健身、广告传媒类企业为主，园内有职工1000余名。

记者在园区看到，大门口张贴着“低碳生活、绿色出行——乘公交、坐地铁，合肥工会有补贴”的巨幅宣传画；进入园区，“加入工会的十大好处”“安徽金水坊文化产业园工会联合会架构图”等一一呈现在宣传墙上。产业园里还有一块触摸式电子显示屏，职工点击屏幕后，可以看到园区工会风采。

如此多的工会元素背后，有着商会对工会充分调动社会资源促进园区企业发展的感谢之情。

园区很多企业对于疫情期间工会伸出的援助之手都记忆犹新。面对疫情带来的经营困难，工会积极争取，为园区内48家非公企业减免一个月房租。因园区餐饮企业多，停业时间长，工会积极和商会进行协商，做好停业时期职工的最低生活保障，有效化解企业和职工之间的矛盾。产业园工会联合会里的纠纷调解室让职工感到非常贴心，不管是劳动关系矛盾纠纷还是职工家庭纠纷，都能走进这里调解化解。

在发挥园区商会、工会沟通协调和纽带作用方面，产业园工会联合会主席金棕体会深刻：“园区的商会和工会积极发挥自身职能，既主动帮助企业纾解困难，也帮助职工解决难题，做到‘小问题不出企业、大矛盾不出园区’。”

推广“工会+商会”联动模式

2022年2月，合肥市总工会推出“工会送岗位 乐业在江淮”全市工会就业援助集中行动，工会干部进基层、进园区、进企业、进社区，开展企业招工用工需求调查，及时掌握企业用工计划、招工进度以及缺工人数等情况。

事实上，若单单由基层工会来推进此项工作难免势单力薄。对此，同安街道总工会、商会秘书处在第一时间向各自的工作微信群发布通知，信息覆盖全街300多家规模企业，由于企业家的参与推进、工会干部的群力合作，特别是安徽星源城市服务有限公司及数家人力资源公司负责人的支持，不到一个月，同安街道的就业援助集中行动取得很大成效。

“探索群团组织联动新模式，归根结底要看其在提高社区治理体系和治理能力上发挥的作用。”包河区总工会相关负责人表示，工会与商会强强联手，可以优势互补，合作共赢。

作为包河区总工会与区工商联首创的一项品牌工作，如今“两会并进”工作模式正在全区各基层工会、商会推广落实。