日前，国网重庆市电力公司喜获捷报——国网綦江供电公司变电集控站班长池永荣获全国五一劳动奖章，国网璧山供电公司调度控制班、国网巫山供电公司变电二次班、国网巫溪供电公司通城供电所荣获全国工人先锋号。

这是国网重庆市电力公司系统涌现出的又一批劳动模范和先进集体代表，与该公司近年来多举措选树培育劳模先进，密不可分。在榜样力量的推动下，该公司形成了崇尚劳模、争当先进的新风尚，激励广大干部员工见贤思齐、比学赶超，在推进“三优三化”高质量发展和“七个渝电”建设中勇毅前行。

旗帜领航营造创先氛围

“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”在先进典型的选树培育中，国网重庆市电力公司坚持旗帜领航，各部门齐抓共管，不断健全完善制度体系建设，全力做好人力支撑、后勤保障等服务，为先进典型成长营造良好的成长氛围。

“山火燃不尽电力魂，高温击不垮电力人，我们将护好每一条线路，力保綦江人民可靠用电！”2022年8月25日，在220千伏恒万南北线26号铁塔下，正在执行铁塔蹲守任务的池永说。当天，室外地表温度超过40摄氏度，正是迎峰度夏防山火保供电的关键时期，池永和同事冒着高温，坚守在保电现场，确保这条输电线路安全运行。

池永同志是新时代劳动模范的优秀代表、共产党员的先锋榜样。他牢记宗旨、爱岗敬业，从事变电运维工作30年，从一名普通的电力工人成长为变电专业技术带头人；他初心不改、为民服务，扎根生产一线，坚持钻研业务技能；他肩扛责任、勇于承担，以实际行动守护着每条线路的安全运行；他技术为本、创新为先，牵头创建了“黄马甲”安全制度；他以身作则、言传身教，为变电专业培养输送了50余名技术骨干。

在池永的成长路上，除了他对匠心多年的坚守和对技艺的传承外，各级组织的选树培育、关心帮助更为关键。从国网重庆市电力公司劳动模范、国家电网公司劳动模范、重庆五一劳动奖章申报、初选到最后成功入选，一路走来，离不开组织的关心、培养与呵护。

不仅是池永，在国网重庆市电力公司系统涌现出的各级劳动模范、工匠、专家，他们的成长也离不开组织的选树培育。近年来，该公司不断优化劳动模范评选机制、完善劳模工作室管理办法等规章制度，明确了相关部门的职责和劳模先进的评选条件、评选程序、表彰奖励、日常管理等事项，为劳模先进的选树培育提供了坚强的组织保障和制度保障。

除了做好劳模先进的选树培育外，员工获评劳模先进后，国网重庆市电力公司各级工会组织为劳模先进量身打造工作室，完善软硬件配置，充分发挥榜样力量，带动更多员工加入技艺传承和创先争优中。同时，多形式做好劳模先进的事迹宣传，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，唱响主旋律，传递正能量，营造比学赶超、争当先进的浓厚氛围。

截至3月底，国网重庆市电力公司现有各级劳模共190人，其中全国劳模5人，省部级劳模38人，国家电网公司劳模50人，公司级劳模97人；现有在职重庆五一劳动奖章获得者87人，各级工匠72人。

丰富培育载体引领成长成才

先进典型的成长，离不开良田沃土。国网重庆市电力公司坚持把全心全意依靠工人阶级方针落实到企业生产经营各方面，高度重视、关心、培养劳动模范、先进工作者和先进集体，抓细抓实劳模、工匠、专家工作室建设，搭建成长平台，铺好成才之路，促进劳模先进快速成长。

“能把工作室做到这个水平在全国不多，你们要继续努力。”2021年9月15日，时任全国总工会党组书记、副主席陈刚视察国网重庆市南供电公司张毅劳模创新工作室后说。

张毅劳模创新工作室是以全国劳模张毅命名。12年来，从劳模个人奋斗到劳模创新工作室打造，再到成立劳模创新工作室联盟，国网重庆市南供电公司秉持“劳模后管理”的理念，以张毅劳模创新工作室为载体，紧紧围绕劳模价值的挖掘与再造，促进劳模成长、培养和劳模作用发挥。

“工作室的核心任务与作用是方向引导促任务精准、资源保障促任务成功、宣传推广促德技双进。”全国五一劳动奖章获得者、张毅劳模创新工作室主任冯德伦介绍，目前，该工作室组建了阵容强大的劳模创新工作室团队，告别了以前“单打独斗”式管理，同时对工作室的建设和发展作出了一系列系统性的顶层设计，明确了功能定位、重点攻关领域等事项，实现了人财物及管理资源汇聚的最大化、资源合力的最大化、产出效应的最大化，打造成为国家级技能大师工作室。

目前，张毅劳模创新工作室先后培育出中华技能大奖、国网工匠、重庆市杰出英才、重庆市技术能手等各类专家人才60名，成为劳模先进和专家人才的成长摇篮。

张毅劳模创新工作室是国网重庆市电力公司打造的众多劳模、工匠、专家工作室的其中一家。近年来，该公司将劳模、工匠、专家工作室作为弘扬劳模精神、传承劳模技艺的重要载体，从项目资金、专业支撑、人力资源、软硬件建设等方面给予全方位支持和保障，充分发挥劳模先进的示范引领作用，引导和带动员工投入技艺传承、创新创效工作中，为产业工人队伍技能养成、素质提升、争当先进提供了重要的成长平台。

与此同时，国网重庆市电力公司还制定关于搭建专家履职培育平台实施人才“成蹊”行动的意见，构建专家人才履职培育体系，明确行动思路与目的，依托国网首席专家工作室，充分发挥首席专家“头雁引领”和各级专家人才领军作用，通过高质量建设专家履职培育平台，提升各级专家履职成效、影响力和话语权，打造各级专家有序晋级、“三军”人才层出不穷的人才培养新格局。

截至3月底，国网重庆市电力公司成立劳模工作室、工匠工作室等42个，打造全国示范性劳模创新工作室1个、国家级技能大师工作室1个、省部级技能大师工作室10个、博士后工作站1个、重庆市劳模创新工作室10个，拥有国家级人才9人、省部级人才78人、国家电网公司首席专家4人。

双重激励凝聚奋进力量

在劳模先进选树培育中，国网重庆市电力公司结合三项制度改革，从薪酬、荣誉等方面，实施“物质+精神”双重激励，加大对劳模先进的激励力度，让一线员工崇尚先进、争当先进。

“作为一名一线员工，我享受着接近四级管理人员水平的薪酬待遇。今天，我又有幸作为特邀代表参会，这体现了单位对劳模先进的重视和关心。”1月10日，国网永川供电公司输变电运检中心智能巡检班首席工程师何涛说。当天，他作为10名特邀代表之一，参加了国网重庆市电力公司第五届职工代表大会第二次会议暨2023年工作会议，现场聆听了大会报告。

2021年4月，何涛获得全国五一劳动奖章。多年来，他利用业余时间研制、改造电力巡检无人机，推动输配电线路、变电站巡检业务由人工向智能化转变，先后获得国家专利7项，参与修订国家行业相关标准两项。

“提高薪酬待遇、加大荣誉奖励是激励劳模先进的重要手段，可以让更多的一线员工扎根基层精攻专业、勇创佳绩，引导大家崇尚先进、学习先进、争当先进。”国网重庆市电力公司工会相关负责人说。

如今，在国网重庆市电力公司，类似何涛享受高岗薪酬、获得荣誉激励的劳模先进越来越多。为进一步推动员工成长，争当劳模先进，该公司修订完善劳模先进待遇管理办法和绩效评价机制，在提高劳模先进薪酬待遇的同时，加大精神层面激励，邀请劳模先进代表列席重要会议和重要活动，提高他们的政治待遇，从而激励更多的一线员工扎根基层、建功立业。

与此同时，该公司各级领导班子成员在重大节假日前夕，上门看望慰问劳模先进，了解并及时解决劳模先进在学习、工作、生活中的困难，让他们充分感受到各级党委、工会的关心关怀，更加投入到专业工作中。

春华秋实结硕果，良田丰饶谷满仓。国网重庆市电力公司将不断健全完善机制体制，搭建劳模先进成长平台，营造人人争先氛围，为新时代电网员工的成长成才提供更加广阔的发展空间。

（文/游绍斌 图/鄢江奎 龚超 朱芳）

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