在康跃科技（山东）有限公司，“周建章劳模创新工作室”是个特殊的地方——下班以后，其他地方静悄悄，这里却是热火朝天，几名职工不是在学习技术，就是在攻关难题。全国五一劳动奖章获得者、山东省劳模、齐鲁工匠周建章告诉记者，工作室成立4年来，先后带徒120多人，多数徒弟成为公司发展壮大的中坚力量。

近年来，潍坊市总工会引导企业建立“种子工匠——工匠——首席工匠”三级工匠进阶模型，构建培训、比拼、帮带、晋级、发展、考核、激励“七位一体”培育体系，有针对性地破解技术工人职业发展通道不畅、自豪感不强等问题，让工匠“有里有面，有位有为”，造就了大批工匠型技能人才，助推了经济高质量发展。

有里有面，技能人才“含金量”更高

“‘三级’体系让我对未来的职业发展更有信心了。”去年被公司评为种子工匠的青州供电公司职工丁雪莉日前感慨地说。“三级”体系指青州市建立的企业级、镇级、市级三级工匠培育评定体系，旨在打造新时代工匠培育引领之地和技能创新之地。

青州市总工会的举措，是潍坊市总工会不断优化产业工人成长环境和上升路径的一个缩影。近年来，潍坊市总工会先后制定多个工匠培育制度文件，将“潍坊工匠”选、育、用、留机制落实到企业，为企业解决了培育工匠却无成套体系的问题。

据介绍，潍坊市每年评出50名“潍坊工匠”和10名“潍坊金牌工匠”，并将“潍坊金牌工匠”纳入高技能人才序列，去年又将“潍坊工匠”数量增加至100名。

为让工匠技能人才在荣誉和待遇上“既有面子，又有里子”，潍坊市总工会每年评选出劳模工匠创新工作室、全员创新企业和职工创新创业能手，分别给予3万元奖励和金融授信支持。同时，推动企业对工匠技能人才实施自主奖励。潍柴集团科技激励大会重奖“科技功臣”6441万元；青州卷烟厂建立一甲工匠、青烟工匠、种子工匠“三级工匠”评聘管理体系，着力提升劳模工匠的地位和待遇；豪迈集团农民工、全国劳模王钦峰为企业作出突出贡献，累计获得股权激励近亿元。

持续赋能，打造硬实力工匠团队

“职工赋能中心不定期举办各类与蔬菜种植相关的培训，对我非常有帮助，我已经参加了好几期。”寿光蔬菜种业集团有限公司产品总监刘梅告诉记者，通过培训，她先后获得农业经理人技师、园艺生产技术员技师称号。这得益于寿光市总工会依托蔬菜产业职工赋能中心，打造的工匠学院、创新创效、思政引领、智慧创客、技能实训五大赋能平台。

像刘梅这样的事例在潍坊还有很多。潍坊市总工会在基础职业教育、工匠人才塑造等方面深化实践探索，厚植工匠人才成长土壤。连续举办全市“十百千万”职工技能大比武活动，推进技能培训、技能比武、技能帮带、技能晋级、技能激励于一体的职工素质提升工程；积极开展技术攻关、技术革新、发明创造、合理化建议等群众性创新活动，不断拓宽技术工人技能提升渠道。

此外，借助评选职工创新班组和创新创效能手等方式，潍坊市总工会选拔出一批企业高技能创新型工匠队伍，打造了一批可持续服务企业的硬实力工匠团队。

“头雁”领航，扩大工匠影响力

为让工匠人才有作为，潍坊市总工会通过开展多层次、多领域、多工种的技能竞赛和实训等活动，让更多优秀职工在更高层次平台进行技能切磋。此外，还以实施技术培训、技术交流、技术攻关、技术协作“四技服务”为核心，启动劳模工匠“送技入企”实践活动，发挥劳模工匠的技术优势和“头雁”作用。2022年，开展“送技入企”活动186场，解决技术难题200余项，惠及职工1.5万余人，让工匠人才的成就感持续增强。

利用齐鲁工惠APP、微信公众号、抖音、官网等网络媒体，潍坊市总工会持续打造工匠品牌，扩大“潍坊工匠”影响力。其中，把弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神与实施人才兴潍、“潍坊工匠”建设工程战略结合起来，组建劳模工匠宣讲团加强宣传宣讲。

如今，怀匠心、践匠行、出匠品、做匠人在潍坊大地蔚然成风。截至目前，潍坊市涌现出“大国工匠”王树军、“齐鲁大工匠”汤海威、“齐鲁工匠”王新福等为代表的532名市级及以上工匠、1200名县级工匠以及1万余名企业级工匠，成为挺起潍坊制造业的“脊梁”。