本报讯 （记者田国垒 通讯员魏丹丹）记者日前获悉，山东省冶金工会近年来聚焦产业工人创新力提升，按照“工会搭平台、企业建机制、职工广参与”的思路，开展“全员岗位创新”活动，组织引导产业工人立足岗位生产实际进行基础性、接地气、有实效的创新实践。截至目前，全省冶金行业培育省级和行业级全员创新企业19家，产生岗位创新改善项目近30万项，为行业发展注入新动力。

“起初大家都认为创新是少数技术骨干的事，有想法也往往不敢创、不会创，工会开展的‘全员岗位创新’实践，让大家认识到把设备改好是创新、让零件少花钱也是创新。”获得山东省职工创新创效竞赛特等奖100万元奖励的项目负责人、山钢股份莱芜分公司特钢事业部100吨连铸车间拉钢工石荣民在交流创新经验时感慨道。热换难题是制约超大缎面连铸圆坯产能提升的关键点，石荣民组织团队经过300余次测算，汇总上万个测量点数据，最终形成无辅助液芯连接热换的基本工艺模型，年创效2692.8万元。

近日，在山东省冶金行业创新工作室联盟成员单位联合创新签约仪式上，济钢集团姜和信创新工作室与山钢集团日照公司姬长侠劳模创新工作室签约。虽然分属不同的企业，但两家创新工作室从产业链需求出发，联合研发攻关了烟道煤气串漏难题并获实用新型专利，填补了国内该项技术空白。

山东省总工会二级巡视员、省冶金工会主席刁维强介绍说，省冶金工会正着力加强创新工作室联盟建设，推动跨行业、跨区域、跨企业、跨工序、跨专业联合创新，探索更大范围、更宽领域、更深层次的产业链创新工作室联盟模式。