本报讯 （记者刘旭）“多亏‘法律体检’，我们的合法权益得到了维护。”日前，辽宁省沈阳市皇姑区某科技公司与职工王某达成一致，企业一次性支付王某未签订劳动合同赔偿金4000元。这一劳动纠纷的快速调解，得益于皇姑区总工会、区人社局、区法院建立的“一检+两书+多元”源头化解劳动纠纷模式。

2022年10月，皇姑区总工会、区人社局、区法院三方联合开展“法律体检”进企业活动。工会针对用工不规范的企业发出工会劳动法律监督意见书，人社部门向拒不整改的企业发出劳动保障监察建议书，若还不能解决争议，再通过三方联手成立的皇姑区劳动争议多元调处中心派人调解。

“体检”活动以互动交流、匿名填写劳动用工体检问卷等形式进行。在对29家企业的体检中，重点对新业态企业及企业职工的意外工伤、薪酬福利、意外保险、用工方式等问题进行“面对面”式问答，就企业履行劳动合同等情况进行法律监督，从源头上帮助企业发现劳动用工方面存在的法律风险。

在对皇姑区某科技公司开展的“法律体检”中发现，王某入职后，公司一直未与其签订劳动合同，也未缴纳社会保险，直至公司将其辞退。工会知情后立即发出工会劳动法律监督意见书，调解员现场梳理事情经过，进行调解，最终双方达成一致意见。

活动开展以来，皇姑区工会、人社、法院三方定期召开联席会议，落实对劳动争议的预警、调解、处置等措施。截至目前，化解争议案件54件，减少了职工维权成本。