◇对干部发型评头论足，不如关注干部言行

近日，广东深圳龙岗区一名70后女干部额前一撮白发引发关注。有网友认为“这样染发不符合公务员的庄重形象”。随后当地政府宣传部工作人员表示该干部额前白发并非染发。

《中国青年报》评论说，一名干部有没有染发，既不会影响正常履职，也不会损害公共利益。如此“监督”，从本质上看是舆论的失焦。评价一名干部的标准，应是其工作作风、施政水平，而非外貌造型。当前我国对公职人员染发并无明确禁令，只要没有刻意追求奇怪造型，突破主流社会认知，就算有些爱美之心也不是原则性问题。与其盯紧干部的发型，不如关注干部的言行。

◇莫让“挖墙脚”式招商损害营商环境

近期，部分地方政府为争项目加码招商政策，互挖存量企业。其中滋生出的政策无效耗损、“超常规优惠”等问题，加剧了地方负担，助长了部分企业“短期套利”心态。

《北京青年报》评论说，“招商内卷”“画饼招商”，这些现象都在严重损害营商环境，暴露出一些地方政府在招商引资中考核标准不科学合理、诚信意识与法治意识淡薄等问题。只有补上招商引资的制度漏洞，地方政府在推进招商引资工作时，做到诚信为先、专业为先，才能防范“政企互伤”，才能做到“政企共赢”，也能避免“内卷”，避免“易粪相食”。

◇为基层消防员减负，还需畅通其他非紧急救助渠道

摘蜂窝、帮开门、救宠物……这些社会救助中常见的小事，却成了119热线整日面对的难事.

光明网评论说，当非紧急性社会救助类警情占到工作的六七成甚至更多，他们的日常训练时间就被挤占，而消防队伍过硬的灭火救援能力，需要在不断重复的训练中加强。消防工作“非紧急占大警力”的一个重要原因是民众不知道这些小事该找谁处理，因此，引导民众找到合适的求助路径，形成分类清晰的社会救助体系，让大家知晓“什么事该找谁”，才能切实为消防员们减负。（乐群 整理）