本报讯（记者田国垒 通讯员窦筱筱）“听了宣讲，我更加坚定了提升技能的决心和信心。”日前，在保龄宝生物股份有限公司功能糖车间，听完“齐鲁工匠”、高级工程师高义国的“微宣讲”后，车间工人杨师傅坚定地说。据悉，车间“微宣讲”是山东省德州市禹城市总工会实施“四比四赛四提升”工作机制、深化产业工人队伍建设改革推出的一项新举措。

今年以来，禹城市总工会实施“四比四赛四提升”工作机制，全面提振产业工人比着学、赛着干、争着上的精气神，叫响“‘禹’你在一起 ‘工’筑发展梦”工作品牌。

比学习赛素养，提升政治能力。禹城市总工会完善政策理论研讨学、工会业务重点学、企业例会集中学、空闲时间业余学“四学联动”机制，引导产业工人听党话、跟党走。

比业务赛技能，提升创新能力。扎实办好惠工学堂、职工讲堂，通过开展“微宣讲”、合理化建议、技术攻关、技术革新以及“五小”岗位创新等活动，全方位提升产业工人业务水平和创新能力，激发创新创造活力。

比提案赛计策，提升贡献能力。禹城市总工会在全市30家重点企业推行职工提案和“谏言官”制度，畅通职工建议渠道。目前已累计征集涉及企业管理、职工福利待遇等各类意见建议845条，采用率达80%。

比文化赛品牌，提升服务能力。禹城市总工会引导企业创新职工文化建设。今年以来，聚焦工人文化宫“3+X”功能，举办瑜伽培训、心理讲座、插花、团建等文体活动13场次，惠及职工1200余人次。