本报讯（记者田国垒 通讯员薛辉）“我们潍柴的产业工人，不光能生产享誉全球的发动机，更敢于突破发动机关键技术。”日前，潍柴集团汤海威团队研发的一项内燃机高温运动件动态测量技术，实现了多种恶劣环境下的长时间可靠测量，在山东省职工创新创效竞赛中被评为特等奖，获得奖金100万元。

据悉，“汤海威劳模创新工作室”成立7年以来，专攻发动机及零部件先进试验技术研究，实现多项全球首创试验技术并打破技术壁垒。像汤海威这样的团队，在潍坊市还有不少。潍坊全市职工通过创新创效竞赛累计申报862项创新成果，63人被授予“潍坊市职工创新创效能手”称号。

近年来，潍坊市总工会联合当地发改委、工信、科技等部门，开展“四个一流”全员创新企业创建活动，健全“种子工匠—工匠—首席工匠”三级工匠梯度培育体系，为职工创新创造构建了顺畅的企业内部通道。该市探索落实有职工投身创新创效的阵地、有职工展示创新成果的渠道、有职工转化应用成果的载体、实现职工待遇与企业发展同步提升的“三有一同步”举措，为创新种子厚植丰沃土壤。

搭好台，让职工有投身创新创效的阵地。近年来，潍坊市总工会组建了工会职工赋能工作专班，成立劳模和工匠人才创新工作室联盟、职工创新创效服务联盟，吸纳职校、企业等多元实训主体充实职工创新培育力量。截至目前，7个实训机构、23家全员创新企业和70个市级以上劳模（工匠）创新工作室加入职工创新阵地，开展职工创新力提升和职工“创客”培训162场，培训一线职工1.8万余人。

牵好线，让职工创新成果顺利变现。潍坊市总通过开展全市职工创新成果交流活动，进行职工创新成果“云直播”展示和线下路演，为职工提供了创新成果对接、签约转化等全方位服务。去年以来，潍坊市遴选11项职工创新成果进行线下展示、推介，组织84项成果线上签约，促进成果转化金额近4000万元。

重激励，让职工待遇与企业发展同步提升。潍坊市总着力推行落实职工技术创新专项集体合同制度，重点就技能提升、创新创造、薪酬奖励等方面进行洽谈协商、签订专项合同。目前，专项集体合同已覆盖1万多名技术工人。潍坊市总每年评选命名一批劳模（工匠）创新工作室、全员创新企业和创新创业能手，分别给予3万元资金奖励和金融授信支持。