本报讯 （记者张翀 通讯员田晓军）近年来，湖北省荆州市探索建立培训、竞赛、评价、激励、支撑“五大体系”，着力提升产业工人技术技能素质，壮大技术工人队伍，培育更多能工巧匠与领军人才，为加快建设江汉平原高质量发展示范区提供人才和智力支撑。截至目前，全市技能人才总量突破70万人，高技能人才超22万人。

构建有效培训体系，提高人才培养质量。荆州市立足该市职业教育资源，整合各方力量，整合完成职业院校“4+3+1”发展布局，组建荆州职教集团、荆州技工教育集团，投资60亿元建设荆州大学城和科技创新大走廊，集聚大中专院校10所、在校师生15万人；实施专业培养特色化，建成适应“4611”重点产业集群的专业体系；实施产教融合一体化，推进人才“订单式”培养模式，校企合作办班125个，每年培养技能人才2万名。

荆州立足工业经济主战场，构建综合竞赛体系，拓宽建功立业平台。突出以比促学、以赛促练，着力激发岗位建功热情，坚持开展“建功十四五、奋进新征程”百万职工主题劳动竞赛，累计组织参赛项目300多项，企业竞赛覆盖面95%以上；坚持举办全市职工职业技能大赛，培育25个知名劳务品牌，从业人员规模超111万人；广泛开展职工创业创新大赛、职工科技成果交流展示、对接转化活动，助力全市登记技术合同交易额达到140亿元，高新技术产业增加值占GDP比重达到15%以上。

为激发人才创造潜能，构建便捷评价体系，荆州创新评价认定机制，广泛开展市场主体自主评价，将企业等市场主体纳入职业技能等级认定体系，累计开展职业技能等级评价4.9万人次；将劳动竞赛名次与技能等级晋升直接挂钩，3万名职工在技能竞赛中晋升技能等级；探索开展企业职称特殊评审，推动高技能人才与专业技术人才成长互通。

构建全面激励体系，提升产业工人地位。荆州着眼于调动产业工人的积极性、主动性、创造性，大力提升政治待遇，市“两代表一委员”中产业工人占比提升至10%，市级劳动模范、五一劳动奖获得者中产业工人占比70%以上；大力提升经济待遇，打破平均化薪酬管理模式，多数企业在工资中设立技能等级工资等体现技术技能价值的项目，制造业在岗职工平均工资每年增长10%以上。

为产业工人技能提升营造良好环境条件，荆州把“产改”工作纳入全面深化改革年度重点项目，形成了党政主导、工会主抓、上下协同、一体推进的工作格局，先后制定出台改革配套文件40多项。着力加大资金扶持力度，全市累计投入职业教育、技能提升资金34亿元，争取社会项目建设、企业稳岗补贴、技能培训补贴超17亿元。