2020年7月，王某与甲公司订立为期三年的劳动合同。

2021年3月，甲公司以王某不能胜任工作为由作出解除劳动合同决定。王某认为甲公司是违法解除劳动合同，双方因此发生劳动争议。案件经劳动仲裁后诉至法院。

法院审理认为，甲公司的解除行为明显违法，判决双方继续履行劳动合同。用人单位在订立、履行、解除劳动合同过程中均应当遵循合法原则，不应免除自身法定责任、排除劳动者权利。（本报记者 张伟杰 李逸萌 窦菲涛）

文字整理：张冠一