近年来，山东省威海经济技术开发区总工会立足经济业态多元、新就业形态劳动者群体规模大的实际，坚持党工共建，大力实施新就业形态劳动者建会入会行动，为他们提供各项关爱服务的同时，还积极把新就业形态劳动者纳入城市基层治理大格局，充分激活这一群体新动能。

引“新”入会

“我是从临沂来威海打工的，加入工会之后，有了踏踏实实的归属感。”今年4月份，在威海经济技术开发区韩乐坊商圈工作的外卖小哥于涛在工会工作人员指导下，通过手机“线上入会”。当天，和他一起入会的外卖小哥有78人。

近年来，根据外卖送餐员、快递员、网约车司机等新就业形态劳动者特点，威海经济技术开发区总工会加强建会力度，着力把“活跃地带”打造成“最强阵地”。

为实现新就业形态劳动者入会全覆盖，威海经济技术开发区总工会依托“街道总工会—商圈工会—社区工会”三级组织体系，按照“网格化+铁脚板+微信群”工作机制，发动社区工作者、网格员等工作力量，深入外卖站点、快递网点、网约车平台和物流公司，开展走访摸排，同步建立工会组织、新就业形态劳动者基本信息台账，做到底数清、情况明。

2022年以来，威海经济技术开发区总工会相继牵头成立外卖、快递、网约车、货运4个行业工会，由街道、商圈、社区工会负责人担任行业工会主席或副主席，构建起由工会、相关行业主管部门牵头抓总，街道、商圈、社区兜底管理的工作格局。

目前，威海经济技术开发区辖区内1983名新就业形态劳动者全部加入工会组织。

服务到“家”

走进位于威海经济技术开发区皇冠街道的工会劳动者服务站点，不时能看到前来休息的外卖小哥、网约送餐员。“送餐间隙，我们都爱来这里歇歇脚、喝口水。”外卖小哥周迪说。

为了让新就业形态劳动者充分享受到“娘家人”的贴心服务，威海经济技术开发区总工会在建强服务阵地上下功夫，结合新就业形态劳动者流动性大、分散性强、户外工作时间长等特点，按照“党工共建、多方参与、共建共享”工作思路，打造“1+N+X”服务阵地280余处，“1”即社区、商圈园区党群服务中心，“N”即网格驿站、快递网点等，“X”即示范商户、药店等，通过这些服务阵地免费为新就业形态劳动者提供服务。

结合“我为群众办实事”实践活动，威海经济技术开发区总工会联合社区、商圈、物业公司建立新就业群体急难愁盼问题清单，开展“365服务项目”，每月设立一个专题。截至目前，开展主题活动、上门慰问40余次，开展送温暖、送法律、送知识、送政策“暖新四送”活动30余次。

此外，威海经济技术开发区总工会联合商务、市场监管、网信等部门和街道社区、两新组织、新就业形态群体行业组建联盟，建立联盟会议制度，协调解决外卖小哥、送餐员停车难、进门难、充电难等问题，打通服务新就业形态劳动者的“最后一公里”。

带“新”参与

“获得这份荣誉让我对职业更有认同感。”去年底，威海经济技术开发区总工会隆重表彰了30名优秀网约送餐员，谢绍令就是其中之一。

为了让新就业形态劳动者更有归属感、获得感和荣誉感，威海经济技术开发区总工会通过搭建多元化载体平台，推动新就业形态劳动者积极融入城市基层治理大格局，提升城市“微治理”水平。

通过开展“亮身份·当先锋”活动，工会引导新就业形态劳动者主动到社区报到，变工作对象为工作力量，选聘40余名外卖小哥担任“流动网格员”，以“随手拍”形式，反馈安全隐患、环境脏乱差等问题。同时，充分发挥快递员、网约送餐员、网约车司机流动性强、辨识度高的优势，让他们成为移动“宣传站”，组织新就业形态劳动者配合街道社区开展系列宣传活动，在送快递、送外卖、送乘客的同时发放宣传材料3万余份。工会联合党群工作部，成立“红色速递”志愿服务队4支，利用碎片化时间开展“学雷锋”主题党日活动，参与志愿服务490余人次。