当工会工作品牌遇见“匠心”会激发怎样的“能量反应”？

日前，在福建省工会改革创新项目成果推介活动现场，全国劳模、国网福州供电公司职工技术创新工作带头人冯振波，手持工作室的创新成果“高压设备退热贴”站上福建工会品牌“路演”的舞台。一身工装的他，以“企业工会品牌代言人”的身份，推介国网福建省电力有限公司工会委员会探索打造的“创新法宝”——“433”职工技术创新工作体系。

一张电网有成千上万的连接点，长期运行容易发生过热、烧熔、断裂，造成用电风险。冯振波所在的劳模创新工作室以企业创新智慧库为依托，发动“全网”职工贡献“金点子”，实现了技术创新项目试品加工、批量生产、培训推广和分红共享。

冯振波告诉记者：“创新的力量源自工会创新工作品牌。在全省20多条高压线路和多座枢纽变电站集结，107套成功安装使用的‘高压设备退热贴’是工会品牌建设的最佳注解。”

2022年，福建省总工会大力推动“品牌工会”建设，坚持系统性谋划、整体性部署、持续性推进，“品牌”由此成为工会热词。“从更全领域、更高层次、更大范围立体打造工会工作品牌培育生成机制，不断汇聚和释放品牌综合效应”，成为福建全省工会共同发力的“风向标”。

据悉，作为福建工会实施“品牌强会”战略的重要举措，福建省总进一步建立健全品牌工会建设机制。坚持顶层设计和基层首创“双轮驱动”，重点聚焦创新性突出、实效性显著、推广性明显的工作机制类、阵地建设类、活动载体类工作品牌，构建覆盖省、市、县三级和重点企业工会的全省工会改革创新项目库，做好改革创新项目培育、申报、评估、入库、成果转化工作，对工会品牌实施覆盖品牌全生命周期的动态管理。

福建省总既鼓励全省各级工会逐级开展品牌创建工作，又支持省总工会职能部门与基层工会联合谋划试点品牌，实现全省工会改革创新项目评审、展示活动常态化，推动孵化成型具有福建工会辨识度的标志性成果。

此外，福建工会还积极借助“外力”，推动工会品牌向系统整合、优化升级的高质量发展阶段跃进。建立了由专家学者、工会干部、劳模工匠和基层一线职工构成的项目评审组，对入库项目的创新性、可行性、实效性、推广性进行综合评估。工会干部们还探索建立了贯穿“培育—评审—提炼—推广”全链条的工作品牌锻造机制，聚合传播力量，放大工会品牌的公共效应。

“品牌如果多、小、散、杂，就形成不了合力，产生不了竞争力。”厦门大学马克思主义学院党委书记、教授、博士生导师石红梅在接受记者采访时表示，建设工会品牌要坚持系统观念，引导各级工会广泛参与品牌建设，打造品牌形象，把工会组织的质量优势、品质优势、组织优势转化为品牌优势，推动工会品牌与“匠心”相遇，进而实现工会品牌提质增值。

去年3月以来，福建省工会系统共征集创新项目148项，择优评选出入库创新项目40个，吸引7.5万人次职工参与网络票选。

“惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。”福建省总工会党组书记、副主席祝荣亮表示，品牌是创新的成果，是工会的无形资产。福建各级工会将不断强化品牌意识，聚焦工会各项工作重点，不断总结提炼、复制推广各地工会的最佳实践、最佳案例，激发整体效应，抓好改革创新成果的转化实施，把“一枝独秀”变成“满园春色”。