2021年7月5日，张某入职一家科技公司。一天，张某在上班时间刷手机被领导发现。张某认为自己看手机并未影响本职工作，与领导发生争执。公司以张某行为严重违反规章制度为由，通知与其解除劳动合同。

法院审理认为，张某的确存在违反工作纪律的行为，但尚未达到严重违反规章制度需解除劳动合同的程度，公司以此为由与其解除劳动合同不妥，判决该公司当向张某支付赔偿金。（本报记者 张伟杰 王维砚 白至洁）

文字整理：张冠一