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工人日报 2023年06月01日 星期一

【法问】哺乳期内拒绝调岗就该被辞退吗

本期主持人:本报记者 陈丹丹
《工人日报》(2023年06月01日 07版)

读者来信

编辑您好!

我是一位“80后”职场妈妈,这些年一直在离家很近的公司当面点师。前年10月,我开始休产假,这期间公司进行了工作项目调整,我所在的岗位被取消,而我被要求调到另一个项目地点工作,离家30公里,每天往返通勤需要4个小时。我还在哺乳期,就拒绝了这次调岗。

但是,公司仍多次给我发送调岗短信,通知我在指定日期去新岗位报到。我在短信里回复不同意。结果公司说我旷工,直接把我解雇了。

我想问问,公司这样辞退我合法吗?我该怎么维护自己的合法权益?

合肥 邱女士

 

为您释疑

邱女士您好!

《劳动法》《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》都对在孕期、产期、哺乳期即“三期”女职工实行特殊的劳动保护。调岗虽然属于用人单位的用工自主权,但单位因自身生产经营需要对劳动者进行调岗时,应充分考虑劳动者的个体差异尤其是“三期”女职工的身心状况、客观困难等,在协商沟通的基础上,对劳动强度、工作时间、工作地点等方面进行综合考量,适度增加工作灵活性,在行使用工自主权时给予“三期”女职工更多的人文关怀。

公司因项目原因调整您的工作地点,具有一定的客观性,但您刚休完产假,尚处于哺乳期,调整后的工作地点距您的实际居住地约30公里,搭乘公共交通的往返通勤时间达4小时,公司对此理应给予充分考虑。

根据您反映的情况,公司在未与您协商一致的情况下,没有充分考量您面临的现实困难,以旷工为由强行解除劳动合同,属于违法行为。您可以通过调解、仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。

北京市东城区人民法院法官助理 宿云达

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