近日，国网浙江电力有限公司又一批虚拟项目收益分红核发到账，来自绍兴供电公司和桐乡供电公司的16名职工收到了一笔总额17.2万元的分红，个人的最高分红为2万余元。这笔收益源于他们参与的“三零智控补油装置”“J型线夹电动螺母紧固装置”两项成果实现的转化收益。

“以前搞创新主要还是想做些事情，现在出了成果还有分红可拿，开心!”项目的主创人员之一徐洋超说。

作为新时代浙江产业工人队伍建设改革首批试点单位，国网浙江电力工会积极落实“产改”方案，让职工通过创新成果转化实现自身价值、成就企业发展。

针对国有企业职工技术创新成果转化不顺不畅的问题，国网浙江电力制度创新先行，为职工搭建体制内创业平台，2017年至2019年，先后出台了职工技术创新成果转化应用管理办法和分红激励方案，建立了职工技术创新成果转化的市场交易体系和分红激励机制。在此期间，组织开展公司系统统一成果转化工作，在成果征集、对接洽谈、知识产权评估、挂牌交易中提供全链条服务，支撑项目转化签约。2020年至今，国网浙江电力为各基层单位职工创新团队提供申报资料填报指导236次，累计对接共计征集职工创新成果300余项。填补了国有非科技型企业职工技术创新成果分红激励的政策空白。

由于服务到位，加之职工创新接地气、成果管用好用，受到市场热捧，转化率呈逐年增长之势。2020年度完成职工创新成果转化合同签约16项，成果转化金额超过230万元；2021年度完成转化签约35项，金额超1300万元；2022年度签约63项，金额首破2000万元。

为让职工成果“走得更远、更有价值”，国网浙江电力建成技术交易大厅，打造绿色技术“淘宝网”，实时发布创新成果、产业需求、示范案例等信息，与多家社会化技术创新联盟建立常态化交流机制，促进绿色技术供需的双向奔赴、产业化应用。公司的“单项浸没式低能耗液冷数据中心”技术经推介撮合，有望在甘肃定西、张掖实现产业化落地，首期投资规模逾2亿元，每年可实现二氧化碳减排约4万吨。

为了让创新创造者有更多获得感，国网浙江电力推出分红激励机制，即针对双创项目主创人员实施虚拟项目收益分红激励机制，精准衡量每位创新职工的工作业绩、价值贡献，推进知识、技术、人才等生产要素按贡献参与分配。此举打破了对职工发明只发奖金、奖状等传统做法，让每位发明创造人员都能按照成果价值，按比例取得利润分成。仅今年以来，已有4项项目收益分红激励获得国家电网公司批复兑现，激励金额总计21万元，职工单人最高激励金额达2.7万元。

近年来，国网浙江电力工会深度融合“培育”与“创新”，以此让职工的创新具有不竭动力。其中“云学堂”已吸引7158名职工参与线上学习。在打造重点人才培养高地方面，国网浙江电力在嘉兴供电公司试点成立人才孵化工厂，组建“创培一体”虚拟团队。至今，该孵化工厂已获得国家发明专利授权150项、国家实用新型专利授权142项。

国网浙江电力还创新搭建劳模工匠数字化评价体系，设置6个维度19个模块141个评价因子，对应设立“人才标签”，建立梯队式评选机制，形成了劳模工匠“选—育—培—评—用”全链条机制，持续激发职工创新潜能。

近年来，国网浙江电力有7名职工获评全国劳动模范，16家劳模创新工作室被命名为浙江省“高技能人才（劳模）创新工作室”，14项操作法被命名为省先进职业操作法。其成果转化职工分红创新实践获评全国电力企业管理创新大赛特等奖。