本报讯（记者刘旭）辽宁省抚顺市总工会着力落实干部进企业专项行动工作部署，深化联系基层工作制度，推出“一企一码”调查问卷，找到职工最关心的问题，带着问题进企业解难题。

2021年3月，抚顺市总制定出台《抚顺市总工会机关领导干部联系基层工作制度》，明确提出要以企业、职工需求为工作导向，建立和完善市总机关干部联系基层常态化工作机制。抚顺市总成立由市总领导班子成员任工作组组长的8个联系基层工会工作组，与130家企业工会建立工作联系。工作组根据工会重点调研课题和任务分工，深入基层工会和一线职工中开展调研，有针对性地提出改进意见和建议，并督促落实见效。截至目前，已形成专项报告21篇，解决问题65件，惠及职工6.2万人次。

今年，抚顺市总将联系基层工作制度与重点调研课题有机结合，以“一企一码”线上问卷调查的方式开展专题调研，并形成有分析、有措施的调研报告，为改进工会工作提供理论依据。调查问卷设计了17个大问题88个选项，包括职工最关心的工资待遇、职业技能等级、职务职称、心理压力、工会工作、合规用工等问题，已有73家企业17804名职工参与问卷调查。

“‘一企一码’有利于找出企业间共性问题集中发力，不同企业的个性问题逐一突破。”抚顺市总工会副主席张玉伟说。例如，抚顺市总调研了解到，一些职工在不幸罹患重大疾病后因病致贫、因病返贫，职工们普遍希望工会能在医疗保障方面帮助建立兜底机制。在经过充分考察、论证后，工会在全市开展了在职职工医疗互助保障工作，号召县区、企业工会参与，同时给予相应资金补贴。目前，已有233家机关、企事业单位4.6万余名职工加入，已为1631人理赔344.89万元。

据悉，今年抚顺市总确定了“关于深化新就业形态劳动者工会工作，保障新就业形态劳动者合法权益相关方面的调研”等11个年度重点课题研究方向，下一步将把联系基层工作和大兴调查研究方案要求紧密结合，推动联系基层工作继续走深走实。