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上岗以来，职业化工会工作者黄柏凤边学边做，逐渐积累工会工作经验，主动指导企业建会、解决现实困难，靠“脚力”跑出“工会速度”，成为园区有名的“贴心人”。

组织当选人员列好队，换会标、拿话筒、拍照片……近日，在广西壮族自治区百色高新区煜信能源科技有限公司第一届工会委员会上，黄柏凤忙前忙后，张罗着会议相关工作，这是她日常工作的一个画面。

2020年，黄柏凤成为百色市总工会招聘的首批职业化工会工作者，也是第一批专职化蹲点服务企业工作组成员。上岗以来，这位工会“特派员”走企业、驻园区，贴近职工、服务职工，用心用情做好工会工作，成为园区职工称赞的“贴心人”。

挨家挨户走访企业

“组建工会后，会员可以有很多福利，比如有医疗互助、金秋助学、法律服务、困难职工慰问等。”在蹲点企业，黄柏凤经常这样推介建立工会的好处。

在摸索中劝导企业建立工会，黄柏凤一家一家地走访企业做宣传，与一位又一位企业经营者“磨嘴皮子”，边学边做，逐渐积累经验，联系的企业也越来越多，许多企业和职工都对这位工会干部称赞不已。

“建会、入会该做什么，有些企业不知道。”黄柏凤通过走访发现，一些企业缺乏相应的工会工作人员，开展工会工作内生动力不足。于是，她骑上电动车挨家挨户走访园区企业，只要企业有疑虑，她就登门拜访，从宣传工会政策、职工福利、企业效益等方面入手，帮助企业打消顾虑，主动建会。就这样，电动车的轨迹几乎走过了每一家企业，微信工作群从50多人增加到500多人。

深百产业园区是百色市非公企业最多的园区，在黄柏凤和同事的共同努力下，3年来，新建企业工会35家，新增会员1560人。

靠“脚力”跑出“工会速度”

“每个月，我设定好走访的内容和行程，有时候一天要走访三四家企业。”在人员少企业多的情况下，为更深入地了解企业需求，黄柏凤靠“脚力”跑出“工会速度”，一年内走访摸排了整个园区的企业。

百东新区共有企业345家，职工2.65万人。黄柏凤制定了全年的工作计划，把宣传工会政策摆在首位，走访企业、征求企业意见、汇总企业需求并及时向百色市总工会反馈，对企业进行“一对一”式宣传，进一步强化企业建会的内生动力。

在走访中，黄柏凤发现，职工突发家庭困难的情况不在少数，工会应该关心这类职工，及时送上温暖。对此，黄柏凤挨家挨户走访突发家庭困难职工，到企业园区了解情况，为职工对接困难职工建档立卡申报工作各个流程，全心全意帮职工解决困难。正因为如此，她成为不少职工眼中的“暖心人”。

对照需求帮企业解难题

“我现在还是生产线上的手工普工，不知道什么时候才能转成技术操作员，缺少培训的机会很苦恼。”黄柏凤在走访百色市煜信恩能源有限公司时，职工罗汉对她说道。

不仅职工对技能培训有需求，企业也有意愿。煜信恩能源有限公司是一家专注电池技术研发的高新技术企业，有350多名职工，技术型人才欠缺成为公司的一大难题。2023年，公司成立工会后，第一时间申请技能培训服务。黄柏凤积极对接百色市总工会相应部门，制作培训方案、找培训场地、联系技能专家、制定培训时间、准备各项后勤保障等，时间一长，职工们都离不开这位热情周到的工会干部。

“企业建立工会以后，切实为职工谋到了福利、增加了保障，也帮助企业解决了一些难题，让大家感受到了工会的关心和关爱，更是给企业的下一步发展增添了动力。”提起企业建立工会后的变化，煜信恩能源科技有限公司负责人骆良成表示。

“我的工作就是要激发企业积极建会的热情，让职工们在工会大家庭中认真工作、开心生活，不断推动基层工会发挥作用。”黄柏凤笑着说。