6月13日，记者来到位于北京经济技术开发区的东方雨虹民用建材有限责任公司，在该公司园区的自建托育园内，看到老师正在为一名4个月大的婴儿做辅助按摩；旁边宽敞明亮的教室里，两岁左右的孩子们伴着音乐跟老师一起欢唱。园区另一边，孩子们的父母则在踏实上班。

“早上能带着娃一起进厂入园，下班能接娃放学一起回家。自从工会组织支持园区开办了托育园，我的后顾之忧解决了，终于能全身心投入工作。”东方雨虹公司职工王静说。

近段时间以来，在北京市总工会相关政策支持下，一批试点单位因地制宜地开展0~3岁婴幼儿托育服务，有效解决了双职工家庭“入托贵、入托难”的问题，实现“带娃上班”两不误。

一企办托 多企受益

据北京市总工会女职工部部长张秀萍介绍，不久前，市总工会与市卫健委联合下发《关于开展“全国爱心托育用人单位”和“北京市爱心托育用人单位”推荐申报工作的通知》，出台“基层工会开展的托育服务所需经费，可以从工会经费中列支”“对公布的北京市爱心托育用人单位，下拨专项补助资金”等支持政策，提出机关、企事业单位、园区、楼宇、街道、社区等用人单位可因地制宜，通过单独建设或联合建设，自行运营或引入第三方等模式开展托育服务。

在北京市总工会推动下，一批涵盖城市副中心和医疗、教育、公安等机关事业单位，以及工会关系隶属北京市总工会的央企、市属国企和非公企业等试点单位开展了0~3岁婴幼儿托育服务。这些单位制定了严格的运行管理、安全保障和监督检查制度，提供普惠的价格，并保障托育时间与职工工作时间无缝对接。

东方雨虹公司工会主席罗春珍介绍，目前已有近40名婴幼儿在园区自建托育园里托育，他们的父母除公司职工外，还有一些附近企业的职工，形成了“一企办托，多企受益”的局面。

发挥优势 联合办托

东方雨虹公司的自建托育园由东方雨虹公司和稚舍托育合办，于今年2月13日开园，面积达900平方米，最多可支持116名婴幼儿的托育服务。托育园设有教室、大厅、保健室、备餐间、餐厅，定时使用企业的户外篮球场作为户外空间，每个班至少配备4名老师。

午饭时间，不同年龄段的婴幼儿在老师的陪伴指导下用餐。从周一到周五，孩子们每天的三餐种类不重样，还有新鲜水果供应。据稚舍托育单位办托事业部负责人潘吉介绍，孩子们的餐食来自稚舍托育自有中央厨房集配中心，能够做到餐谱一个季度更换一次、餐品一个月内不重样、一天6种水果不重样，同时，在食物颗粒大小、软烂度、色彩搭配、营养搭配上都有明确要求。

罗春珍表示，东方雨虹公司和稚舍托育在合作上实现了“双向奔赴”。稚舍托育提供优质的师资和专业的托育服务，东方雨虹则以低于市场价的价格将园区内的场地租给稚舍托育，并发挥企业在建材领域的优势，在最短时间内完成装修并达到拎包入驻的标准。与此同时，东方雨虹在企业内部以及经开区企业中加大宣传力度，使托育园被更多职场父母知晓。

特色办托 备受欢迎

走进中国航天科技集团有限公司第一研究院开办的托育园，孩子们的手工制作和墙上贴的标语、图画都充满了航天元素。

中国航天科技集团有限公司第一研究院航天幼儿园园长黄东介绍，托育园依托航天科技教育背景，建设了航天科技课程、航天科探教室、航天文化活动为一体的航天教育课程体系，形成了航天科技特色园所文化，在活动实践中培育婴幼儿的探索精神和能力，备受职工欢迎。

同时，航天特色课程通过“1+N”“集体+小组”的教学模式，即每月一个主题，一节集体活动，引导婴幼儿对身边的植物、动物、空气、水、土壤和石头等进行探究。

“托育园离我上班的地点只有500米。工作日早上8点，我把孩子送入园后步行到单位，下班再来接孩子，托育时间与工作时间一致，两不耽误。”中国航天科技集团有限公司航天703所职工王磊说，“孩子已经入园10个月，在这里学会了穿衣、穿鞋等基本生活技能，性格也十分开朗。”