“近年来，北汽集团工会聚焦‘有为工会、满意工会、品牌工会’建设，通过搭平台、建机制、促实效的方式积极深化职工创新工作室建设的内涵，探索建立‘创新工作室为点、创新联盟为线、创新中心为面、创新基地为体’的四维职工创新工作体系，不断激发一线职工的创新活力和工作热情，使职工主力军作用在高质量发展中得到有效发挥。”这是记者从日前召开的北京市职工创新工作推进会上获悉的。

北汽工会将职工创新工作室建设作为推动职工创新工作的主要抓手，着力将工作室打造成职工活动的园地，技术交流的窗口、研发创新的平台、培训学习的教室。

“十二五”以来，北汽集团以首批12个标杆创新工作室为典型，建立了年度职工创新工作推进机制，对集团内不同业态企业进行分类，充分结合企业特点和职工创新人才实际制定建设计划。工作室建设坚持“五必有”原则：职工创新工作室必有专门场地、必有专门经费、必有固定人员、必有专业带头人、必有日常工作项目。通过对集团级、企业级、工厂（分厂）级进行攻关式推动，累计建设集团级创新工作室168个，企业工厂级职工创新工作室256个，1.1万余名职工纳入职工创新工作室体系，实现创新有场地，交流有平台，“五小”有支撑。

同时，北汽工会着力推进工作室建设标准化，建立了工作室星级评定机制，成立职工创新专家委员会，每两年进行一次星级工作室评定工作，设立专项经费，分星级进行奖励，实现优者上、强者奖、差者退。共授予18个集团五星级工作室，44个集团四星级工作室，106个集团三星级工作室，其中获评北京市级工作室25个，国家级工作室6个。

为不断提升职工创新工作室的工作水平，北汽集团工会开展了职工创新工作室联盟工作，建设纵向上由研发、制造、销售、服务组成，横向上由合资、自主组成的网状联盟模式，既有传统的研发-生产联盟，也有以轻量化、电动化等为特点的主题联盟。通过5年来的推进，集团工会累计挂牌13对“北汽职工创新工作室联盟”。

为更大力度地推动创新工作的协同开展，北汽集团从技能层面依托北汽技师学院，从生产层面依托自主品牌主基地（北汽株洲）建立了2个职工创新中心，升级建设首个职工创新基地。

这一系列举措，使职工创新工作室有了明确的规范化建设标准和晋升渠道，工作室建设体系得到进一步完善。

此外，北汽工会着眼于创新工作室“立项攻关、技能培训”两大作用，每年组织开展创新工作室立项1000余项，累计解决生产实际问题近万项。据不完全统计，产生经济效益超亿元。

北汽集团坚持将技能培训作为职工创新工作室必备项目，通过立项攻关培训、新员工培训等方式培养出一大批政治过硬、技能专精的创新工作室带头人和职工队伍，获得北京市、国家各类技能大赛冠亚军100余项次。越野车创新工作室项目入围全国科技进步奖五强，工作室带头人中相继涌现出2名全国人大代表、7名全国机械冶金建材行业大工匠、3名北京市大工匠。

北汽集团工会主席张辉表示，下一步，集团工会将坚持以推进“产改”为目标，进一步坚定工会政治属性，强化职工思想引领，切实凝聚职工发展力量；大力开展职工创新工作，激发工会基层小分子结构活力；着力提升职工技能水平，进一步夯实企业发展基础；做职工成长的搭台者、企业发展的铺路人，通过努力，不断提升工会工作水平。