本报讯（记者杨明清 张嫱）近日，山东省青岛市总工会出台了《女职工关爱服务阵地建设管理办法（试行）》（以下简称《办法》），系统明确了爱心妈妈小屋、职工子女寒暑假爱心托管驿站、职工子女托育服务中心、关爱女职工综合服务中心等4类女职工关爱服务阵地的设立、日常管理和示范点申报等工作标准和程序。

近年来，青岛市持续加强女职工关爱服务阵地建设，累计建成相关阵地近千家。随着服务项目和阵地数量的增多，也逐渐出现部分阵地功能重叠、缺少效果评估及退出机制、管理制度分散等问题。面对这些管理瓶颈，为提升关爱服务女职工阵地标准化、现代化、科学化管理水平，青岛市总工会经过广泛调研、征求建议，制定出台《办法》。

《办法》包括爱心妈妈小屋、职工子女寒暑假爱心托管驿站等4类女职工关爱服务阵地，分别从建设条件、验收备案、运行管理、示范阵地建设、示范阵地激励保障等5个方面对阵地管理进行综合规范。

在建设条件方面，《办法》规定职工子女寒暑假爱心托管驿站应当设有面积不低于2.5平方米/人的独立场地，配备投影视频、电脑、音响、白板等教学设备，至少安排2～3名专兼职人员、多名志愿者共同为托管学生服务，同时建立接送出勤、食品安全、应急处理管理制度等。

与此同时，《办法》从环境及配置、日常管理、使用效果等方面对阵地申报条件进行规范，制定了详细的阵地自查评分、建设备案、注销备案等申报表，通过经费补助、优先推荐阵地或集体个人先进评选、动态管理、取消资格等举措优化示范阵地奖惩机制，引导各级工会加强对女职工关爱服务阵地的管理监督和政策支持。

据了解，青岛市总工会以满足女职工发展需求为出发点，持续提升关爱服务女职工水平，建设400余个爱心妈妈小屋；开发爱心托管驿站导航平台，实现阵地资源互通和大数据管理；以青岛地铁集团为试点，在地铁沿线物业、场段建立职工子女托育服务中心，逐步实现“哪里有地铁哪里就有托育”的新模式。

此外，近年来，青岛市总工会不断完善女职工职业发展全周期赋能体系，每年开展各类专题培训、女职工专项岗位练兵、技术比武活动2500余次；依托工人文化宫创设“青岛市单身职工周末赋能吧”“青岛市职工家庭周末成长吧”等活动阵地，形成了“周末赋能 工会有约”女职工赋能服务品牌。