炎炎夏日，无数劳动者在高温下坚守岗位，挥汗如雨。如新闻报道中北京的外卖骑手、南昌的环卫工、长沙的建筑工、青岛的空调维修工，他们用自己的辛苦指数造福他人、扮靓城市。

在高温下工作，出汗多，容易出现中暑等症状，严重时可能患上热射病，危及生命安全。因此，关爱高温下的劳动者，做好服务保障工作，是文明社会的应有之举，更是一份需要多方参与的民生答卷。

2012年，全国总工会、人社部等多部门联合印发《防暑降温措施管理办法》，明确高温天气期间，用人单位应当采取合理安排工作时间、适当增加休息时间、减轻劳动强度措施，加强高温作业劳动保护。今年入夏以来，全国总工会发出《关于做好2023年职工防暑降温工作的通知》，对防暑降温工作进行部署，防范职业性中暑事件发生。各级工会聚焦重点人群，深入企业、深入基层，积极开展以“送清凉物资”“送政策宣传”“送健康培训”“送健康体检”“送法律维权”为主要内容的“工会送清凉、防暑保安康”活动，为高温下的劳动者送上清凉。

尽管已有这些对劳动者的“保护令”，仍有一些用人单位为了赶工期、抢进度，违反规定让工人顶着烈日酷暑干活，导致高温劳动保护沦为“纸面福利”。

做好防暑降温工作，用人单位要落实好主体责任，不能把企业效益置于劳动者健康之上。要严格遵守相关管理办法，合理安排工作时间和任务量，同时积极为职工提供必要的个体防护用品和高温作业休息场所，按规定发放高温津贴。

与此同时，相关监管部门要切实加强执法监督，督促用人单位认真落实高温劳动保护措施。要综合运用多种形式，比如开展高温季节劳动用工专项执法检查，对用人单位违反规定安排职工露天作业、超时加班、不依法支付高温津贴、以缩短工作时间为由克扣或降低劳动者工资等行为依法严肃查处。

此外，还应在公共服务上考虑增加有效的配套保障。比如，在街头设立户外驿站、爱心凉亭，并增配防暑降温用品和药品，方便环卫工、建筑工、快递员、外卖配送员在高温下乘凉、补水，在一些景点增配医疗救助点，应对突发情况。

一些劳动保护的举措也应与时俱进。比如，以平台用工为代表的新就业形态大规模涌现，具有雇佣关系灵活化、工作方式弹性化等特点，给从业者高温下的权益保障造成了困难，也为如何更好地保障这部分群体职业健康提出了新课题。对于有关部门而言，亟需与时俱进扫除工作盲区，关注到、维护好灵活就业人员的心声和诉求。此外，加强防护用品研发，推出更“清凉”、更人性化的轻薄工服等，满足劳动者实际需求。

高温天气既“烤”验着劳动者，也考验着用人单位的自觉和良心，更考验着政府管理和公共服务能力。要压实各方责任，形成工作合力，确保企业安全生产、劳动者安全度夏。