新组建工会88家，发展会员4532名，走访企业103家，打造党工共建等各类工作典型20个……近年来，江苏省盐城市阜宁县总工会通过“指尖”和“脚尖”同频，激活基层工会的“神经末梢”，让广大会员享受到“娘家人”的精准服务。

阜宁县总工会从2018年起开始创建县本级工会网站，在推进新媒体与工会工作融合创新上进行探索。2021年3月，阜宁工会实现了县总工会微信服务中心、镇街微信公众服务站、企事业单位微信公众服务点全覆盖，使之成为联通上下的“云端桥梁”、职工诉求的“绿色通道”、服务会员的“掌上娘家”、关爱职工的“网上沙龙”，给工会工作带来全新的“微”视角。

职工进入“一网情深”，动动手指就可申请入会；业务指导“微知库”科目很多，按需索取一目了然；职工思教“微讲堂”丰富多彩，学理论学法律随时点击；暖心关爱“微梦成真”平台方便快捷，符合条件的在短时间就能遂愿；基层工会开展的“微建议”征集，每年收集合理化建议超过4000条，不管是建议，还是“吐槽”，都让职工与企业经营者能够零距离沟通……眼下,在阜宁县，工会工作可谓是无“微”不至，各种“微”公开、“码”上办、“微”协商、“微”关爱延伸到广大职工的生产、生活中，让他们的幸福指数明显提升。

“工会工作面广量大，既要‘键对键’，更要‘面对面’。”阜宁县总工会党组书记、副主席曹洋告诉记者，县总工会在发挥“指尖”功能的同时，同样用足“脚尖”功夫，从2020年起建立工会机关人员“一周进一企”挂钩服务责任制。

“一周进一企”挂钩服务责任制明确，工会机关人员每周不少于一天时间下基层，主要职责是当好新思想新理论宣传员、企业和职工状况调查员、建会建“家”指导员、劳动关系协调员、解难纾困服务员等“五大员”，全年做到“六个一”，即组织一系列宣教活动、参与一次集体协商、打造一个特色品牌、帮办一批职工实事、结交一批职工朋友、提炼一批创新成果。

将劳模创新工作室建在流水线上是阜宁县总工会今年的一项创新之举。阜宁县总工会选择全国劳动模范吴红梅所在的江苏荣威娱乐用品公司为试点，县总工会主要负责人3次实地勘察，从工作室的设计到示范线的布局都进行了详细指导；劳经部全体人员坐地办公，既当设计员又做杂勤工。经过20天的努力，终于让劳模示范线闪亮登场。

近年来，阜宁县总工会还通过大兴调查研究推动工会工作向纵深发展。阜宁县总工会权益保障部在推行能级工资协商初期，因缺乏典型经验，导致推动工作面临一些困难。走进江苏金海新能源公司调研时，县总工会发现，这家企业早在两年前就实行了多劳者多得、技高者多得的“阶梯式”工资分配模式，而且形成一套完整的运作制度。县总工会在总结企业经验的基础上，结合当地企业发展和职工需求的实际情况，很快在全县企业中推广能级工资集体协商。

据统计，今年以来，阜宁县总工会机关人员已走访服务企业103家，帮助74家基层工会工作实现提档升级；打造党工共建等各类工作典型20个，协助16家企业解难纾困，化解劳动关系矛盾18起；指导组建工会组织88个，新入会会员4532名；为新就业形态劳动者赠送专项意外伤害保险1050份、“江苏医惠保1号”300份。