职工文化作为由广大职工群众自身创造并共同遵循、反映职工思想信念、价值取向、职业操守、行为规范、生产生活状况的文化需求和文化活动综合，具有引导、教育、凝聚、激励等多种作用。新时代的职工文化建设不仅承载着党和政府的新要求，也承载着企业高质量发展的新需求，承载着职工群众的新期待。

在日前举办的第三届职工文化发展论坛上，来自企业基层的代表分享了职工文化工作经验。大家认为，新时代职工文化建设必须以党建为引领，以大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，全面提升广大职工队伍整体素质为中心任务，要突出职工文化的政治性、先进性、群众性，培育和形成具有企业职工特色的职工文化体系，助力实现企业和职工高质量发展。

搭一平台，人才从量变到质变

陕煤集团神南产业公司为员工搭建学习交流与展示才华的平台，建立有效学习、有效提升的机制，实现员工“一岗多能”“一专多能”“一人多证”，开创“人人能讲课、时时学技能”的良好局面，人才培养逐步实现从“量变” 到“质变”的跨越式发展。

该公司健全激励奖罚机制，以提升员工学习意识为主，通过线上和线下、内训和外训、请进来和送出去相结合的方式开展。鼓励员工参与 “e”学习活动，开设积分商城及年终抽奖等活动；开设专业小讲堂、产业大讲堂等内部学习课堂；鼓励员工参加各类职称、执业资格、职业技能等级考试，实行有证即聘、被聘即奖的原则；拓宽企校合作等平台，在公司内部展开员工学历继续教育提升班等。

针对操作岗位技能人员，开展技能竞赛、师带徒、大师讲堂、大师夜校、十分钟教育等活动，组织具有特色的“以赛代练”“以学促干”等活动。

公司还利用技能大师工作室，展开大师夜校活动，并聘请周边单位技能大师到公司每季度召开大师讲堂。据介绍，“早调会分享”已成为一项特色活动，利用每天晨会10分钟，管理人员分享经验并点评，将内容编辑成册供员工学习。

择一爱好，成就有趣人生

新时期面对职工多元化需求，武钢集团工会在开展职工文体工作中，不断改进和优化，逐步形成了“个十百千万”的工作模式，即依托一个职工兴趣协会基地，组建十余个职工兴趣协会，全年开展百项文体活动，活动时长千余小时，让职工择一兴趣爱好，成就有趣人生。

挂牌一个职工兴趣协会基地，为职工文体活动提供必备场所。该公司依托武钢体育文化园的场所优势，开辟一个独立区域挂牌为职工兴趣协会基地。定期组织协会会长谋划工作，不定期组织各个协会会员交流沟通，让职工都能找到一个固定的“家”。

组建十余个职工兴趣协会，让职工都能找到属于自己的兴趣圈。从一个人到一群人，找到爱好相同的群体，让职工在“家”里遇到更多有趣的“家人”。在深入一线摸清职工文体需求的基础上，先后组建了文学、书法、摄影、美术、桥牌、羽毛球、瑜伽等10余个协会，有文有武、有动有静。

全年开展百项文体活动，不断丰富和引领职工文化生活。集团工会每年初组织各个协会申报全年活动计划，经综合评定后形成文体工作年度安排，不断增强文体工作品牌影响力，引领职工文化生活。

活动时长千余小时、惠及万名职工，打造昂扬向上、全员参与的职工文化。近年来，公司先后实现羽毛球赛事直播在线围观人数达5万人次、800张门票在30分钟内一抢而光等文体速度。

抱一宗旨，好事倾向一线职工

内蒙古公路交通投资发展有限公司运营的6000多公里公路和万名职工分布在广袤的区域。针对企业战线长、节点多、人员分散和不便于管理的特点，公司秉承“以人为本，关爱职工”的工作理念，把目光对准基层，致力为职工办实事做好事，切实把组织的关爱之情送到职工心中。

基层职工看病难一直是难以解决的大问题，为了保障职工的身体健康，公司每年组织全体职工进行一次健康普查，并对女职工开展妇科检查和“两癌”筛查，做到有病早发现、早治疗。

“凡好事都倾向一线职工”是该公司的宗旨。在干部提拔选用上，人事部门首先瞄准一线，在评先选优上，领导干部主动让位职工。党组织始终坚持优先在基层所站培养发展新党员，为职工政治进步创造条件。据统计，近三年来，公司共发展党员575名，其中94%的发展对象是基层职工。

为更好地调动职工的积极性，该公司坚持每月在所站评选一名微笑服务之星，每季度评选一名业务服务标兵，每年对先进集体和先进个人进行奖励。同时持续开展“最美公投人”“公投路姐”“公投创客”选树评比，广泛发掘职工中的先进典型，宣传他们的先进事迹，引导职工树立幸福源自奋斗、成功在于奉献、平凡造就伟大的价值取向。