由于公司没为小李缴纳社保且拖欠工资，小李办理了离职手续，但他发现前同事都拿到了经济补偿金，就自己没有。小李诉至法院，却不予支持。原来，小李当时写下了“因工作强度较大，无法适应”的离职原因，这不属于解除劳动关系经济补偿金支付的法定情形。因此，用人单位无须向劳动者支付离职补偿。

在此提醒劳动者，在办理离职手续过程时，一定要仔细看清其中的条款，否则一不小心可能就被“自愿”离职，错失自己应得的权益。（本报记者 张伟杰）

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