误区1：按实际高温天数计发

按照《防暑降温措施管理办法》规定，无论夏季出现多少个凉爽天，企业都须全额发放高温津贴。

误区2:防暑降温饮料充抵高温津贴

《防暑降温措施管理办法》规定：“用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。”

误区3：拿了高温津贴就不能停工

露天作业是有限制的，如果日最高气温达到40℃以上时，企业不停止露天作业就涉嫌强令冒险作业。因此，企业不能因为发了高温津贴就违反劳动保护规定。

误区4:把高温津贴纳入最低工资

根据《最低工资规定》，最低工资不包含高温津贴，也不包括加班费、交通费、住房补贴费等各种补贴和津贴以及各类福利待遇。企业按最低工资标准支付员工工资的，应另行支付高温津贴。

（整理：法文）