本报讯 （记者田国垒）“新员工入职时填写的《人员登记表》缺少诚信声明情况和企业录用条件，另外你们将《员工面试登记表》和《入职登记表》合二为一，也是不妥的。”日前，山东省日照市莒县总工会“法治体检”法律顾问于万慧在日照市信汇建设工程质量检测有限公司进行“法治体检”时，指出了该公司存在的一些法律风险。随后，该公司在于万慧的指导下及时补上了漏洞。

近年来，莒县总工会将全县896家企业按照100人以上、50以上、小微以及新业态企业分成4类，有针对性进行分类“法治体检”。县总组建由工会干部、劳动法律监督员、法律顾问、心理专家等组成的“法治体检”团队，每年对每类至少50%以上的企业进行“法治体检”，预计两年内实现全覆盖。

“法治体检”按照“三问卷、三座谈、一报告”流程进行。针对企业负责人、管理人员、职工代表等不同群体，莒县总工会设计3种问卷评估表，对企业规章制度、劳动关系状况及职工情况等进行诊断；召开企业负责人、工会干部、职工代表座谈会，全面了解企业发展规划、工会工作情况、维权服务措施、职工政治思想、心理健康、现实诉求等情况；拉出问题清单，帮助企业制定整改方案，最终出具符合企业实际、操作性强的“体检”报告。