“薪酬项目增加了，职工积极性高涨，公司才会越来越好。”近日，泰山集团工会相关负责人告诉记者，集团参照工资集体协商“一样本两指引”，将职工创新创造、技能提升等内容纳入集体合同，调动了职工创新创造的积极性，今年1月～5月完成创新成果50余项，创效400多万元，发放创新创造类成果奖励33.26万元。

今年以来，山东省德州市总工会深入推进集体协商工作，以省总工会发布的工资集体协商“要点参考样本”“重点事项指引、工作流程指引”等“一样本两指引”为牵引，完善三方联动、强化荣誉激励、深化分类指导，协助各方把企业和职工关心的事项沟通好、协商好，让企业和职工找到利益的“最大公约数”。截至目前，德州市参考“一样本两指引”开展集体协商的企业超过700家。

开展集体协商成为共识

“‘一样本两指引’有效解决了协商什么、依据什么协商等问题，我们把它作为工资集体协商的‘操作说明书’提供给企业，协助各方把企业和职工关心的事项沟通好、协商好。”山东省总工会副主席李业文说。

为用好“一样本两指引”，德州市总工会对市总工会各部室、县市区工会干部、企业工会主席等进行集中培训。加大专职集体协商指导员学习轮训力度，不断提升基层工会开展集体协商的能力水平。把集体协商作为各类企业负责人培训的重要内容，引导企业家将协商理念融入企业管理。

“全市各级工会召开座谈会、推进会、研讨会等1300余场次，培训工会干部5700余人次，轮训专职集体协商指导员132人次，联合相关单位培训企业家3900余人次，集体协商工作的精髓要义和协商促和谐、促发展的理念成为更加广泛的共识。”德州市总工会党组书记、常务副主席朱秀彦表示。

形成齐抓共管局面

将民营企业民主管理机制等内容写入集体合同、在原有基础上增加100多个协商要点……这是禹王集团按照“一样本两指引”开展集体协商工作的成果。

为提升集体协商工作实效，德州市、县两级工会均成立工作专班，专班成员“分片包干”、挂图作战、跟踪督导，按照时间节点定期调度通报，形成上下贯通、齐抓共管的局面。

同时，德州市总工会将集体协商工作与评先树优工作相结合，将集体协商开展作为一票否决条件。强化各级协调劳动关系三方和工信、国资等部门联动，共同部署推进。

到今年底，德州市技术工人集中的规模以上企业参考“一样本两指引”开展集体协商工作的覆盖率将达到100%。

强化“两引导五突出”

在参考“一样本两指引”开展集体协商过程中，德州市总工会确定市级试点12家、县级试点115家，根据企业生产经营实际和职工利益诉求，分类指导、因企制宜，强化“两引导五突出”，即引导企业家树立依靠职工办企业、职工树立与企业共进退理念，突出薪酬协商、创新激励协商、分红激励奖励、解决职工实际困难、维护新就业形态劳动者权益。

作为一家混合所有制企业，信谊制药将职工股权、分红激励等初次写进集体合同，职工幸福感、归属感显著增强；山东一腾小家电有限公司将建设妈妈小屋、爱心托管班等事项写入集体合同，消除职工后顾之忧。

此外，德州市总工会注重发挥试点企业的示范、突破、带动作用，线下以召开工作推进会、经验交流会、现场观摩会、展示评比会等形式推广；线上采用视频展示、模拟协商等形式互学互促。