为打破乡村发展瓶颈，破解人才外流难题，贵州省遵义市桐梓县黄莲乡深入实施“双培养”工程，“选育用”协同并进，持续加强基层干部队伍建设，为乡村振兴添动力增动能。

坚持用乡情乡愁引才。加大宣传力度，积极动员大学毕业生、退役军人、乡贤返乡干事创业，纳入后备人才库管理，现已储备市、县领军人才各1名，乡、村领军人才12名，后备力量60名。坚持用实践锻炼育才。建立领导班子成员帮带人才制度，组织开展“擂台比武”活动，外出交流学习先进经验，注重在产业发展、乡村治理等重任中培养锻炼人才，全方位提升能力素质。坚持用有为有位用才。畅通晋升渠道，通过试岗、考察选拔后备人才进入村干部队伍任职，让特别优秀人才担任村副职岗位，拓宽村干部公职考录渠道。一年来，该乡在后备人才中选拔村干部13人，村干部考上公务员2人。（杨勋强 周鹏）

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