阅读提示

数字聚“新”、服务暖“新”、保障护“新”……在工会多方位呵护下，新就业形态劳动者身心都融入了常州这座城市，实现与城市共建共享、融合发展。

日前，江苏省常州市评出“最美小哥”等新就业形态劳动者最美人物。“用一只手撑起一片天”的王华锋、关爱老人的“95后”孙子系、退伍不褪色的快递小哥张涛、“献血达人”周浩、“好师傅”闻金华……他们用劳动者质朴无私的行动勾勒出一道道美丽的风景线。

在常州，以外卖骑手、快递小哥、货运司机、网络主播等为代表的新就业形态劳动者数量已超14万人。常州工会通过数字聚“新”、服务暖“新”、保障护“新”的行动，扎实推进新就业形态劳动者工会工作，做好工会组建和维权服务，让他们身心融入城市，投身城市建设。

扫码入会 数字聚“新”

“我初来常州的时候，有一次到户外劳动者驿站换电间隙，看到驿站内张贴着常州工会建会入会二维码，我直接扫码加入工会，感觉从此有了可以依靠的组织。”今年6月，在常州天宁街道户外劳动者驿站，外卖小哥吴飞通过扫码加入工会组织。

新就业形态劳动者长年奔波在路上、工作在“云”上，流动性强、归属感较弱。如何让他们自愿、快捷地加入工会组织？常州市总工会以数字聚“新”，在入会信息采集方面，打破传统入会模式，让新就业形态劳动者通过微信、支付宝等扫码，就可在“指尖上”精准入会。

针对新就业形态劳动者数量多、人员复杂的情况，常州工会还通过用人单位“单独建”、龙头企业“带头建”、行业协会“推动建”等方式，建立健全新就业形态劳动者底数清单、任务分解清单、排查进度清单和平台企业经营运行、人员队伍情况台账“三单一账”工作机制，做到底数清、情况明、动态准、责任实。今年以来，常州累计新发展新就业形态劳动者会员22201人。

需求导向 服务暖“新”

“参加工会‘求学圆梦行动’，不仅提升了学历，还让我实现了职业理想。”快递从业人员胡达在工作之余重拾“大学梦”，通过学历提升，他晋升为顺丰快递新北片区龙虎塘业务部负责人。

为帮助新就业形态劳动者提升职业技能，常州市总工会与常州工学院等院校合作，为新就业形态劳动者打造线上线下全新的学习平台，并提供资金保障。此外，开设龙城职工大讲堂、职工幸福课堂，为新就业形态劳动者送上定制课程；举办直播销售员、外卖骑手等职业技能竞赛10多场；推动劳动模范、五一劳动奖章等荣誉向新就业形态劳动者倾斜……一系列举措为新就业形态劳动者搭建了淬炼技能的舞台。

以新就业形态劳动者需求为导向，常州工会实施了形式多样的暖“新”服务项目。开办专项暑托班，解决新就业形态劳动者暑期子女无人看管问题；新建和改造206家综合性户外劳动者驿站，除了提供基础服务，还提供法律援助、职工书屋等多元化、个性化普惠服务；在物流集中地和商业综合体区域举办“8+X”综合服务集市，把入会服务、健康体检、困难帮扶等服务送到职工身边；联合交管部门建成一批临时短时停车区和流动车管所，定期为网约车、货车平台企业提供上门服务。

依法维权 保障护“新”

针对新就业形态劳动者工作时间较长、职业伤害缺乏保障等问题，常州工会制订出台户外劳动者意外伤害互助保障活动实施细则，计划每年投入300万元，为新就业形态劳动者赠送意外伤害互助保障。自去年以来，已累计为新就业形态劳动者免费提供互助保障11万余人次，累计赔付131人次，总计92.78万元。

“我送单的时候发生了车祸。我家是贫困户，希望你们能帮帮我。”这是常州市新就业形态劳动者公益法律服务团接到的一通求助电话。在工会的法律援助下，这名外卖小哥获得了共计8900余元赔偿。

常州市总工会还推动成立市快递行业协调劳动关系三方委员会，组织签订市快递行业集体合同，开展网约车行业集体协商，探索市外卖行业集体协商工作，以协商方式保障新就业形态劳动者权益，促进平台经济健康发展。

享受了工会提供的服务后，常州越来越多的新就业形态劳动者也成为社区志愿服务队的一员，送快递时顺手送上反诈宣传单、随手清理楼道张贴的小广告、搀扶行动不便的老人……他们身心都融入了这座城市，实现与城市共建共享、融合发展。