在浙江推进中国特色社会主义共同富裕先行和省域现代化先行“两个先行”的过程中，如何更好地发挥工会组织的优势和作用？近年来，浙江省总工会聚焦主责主业，坚持守正创新，在推动产业工人队伍建设改革、迭代完善数字化改革、扎实推进新就业形态劳动者建会入会和权益保障等方面，形成了一批具有工会辨识度和社会影响力的成果。

“站在新的历史起点上，浙江工会要不断解放思想更新观念，全面提升工会工作改革创新水平，奋力推动工会工作实现高质量发展。”浙江省总工会党组书记、副主席吕志良说。

非公企业“产改”的浙江答卷

今年4月，非公企业“产改”暨“十四五”全国引领性劳动和技能竞赛推进会在浙江召开。传化集团董事长徐冠巨代表浙江省推进非公“产改”十大样板企业发布了职工成长报告，展示了浙江非公企业在“产改”工作中的创造性探索、变革性实践、标志性成果。

过去5年，浙江始终坚持“一张蓝图绘到底”。在省委的领导下，省总积极落实牵头抓总作用，省委组织部、省发改委、省人社厅等25个相关成员单位合力在关键处“落好子”。全省层面先后制定出台了50多个政策文件，形成了以省、市、县三级3747家试点单位先行示范、全域推进的工作格局，培育选树“产改”的“十大样板”“十大案例”，总结推广200余项改革经验。

为提升产业工人经济待遇，浙江省总研究制定了《能级工资专项集体合同》参考指导文本，把技术工人的技能和贡献作为工资收入合理增长的主要依据，建立“技高者多得”薪酬激励导向，能级工资集体协商覆盖企业1.5万家，惠及职工220万人。

为提高产业工人社会地位，省委组织部持续深化“三培养两推荐”，推动发展党员进一步向产业工人、非公企业倾斜，2.5万名产业工人“推优入党”，一线产业工人在“两代表一委员”中的比例稳步提升。

5年来，浙江不断在“产改”工作中强基础、补弱项，省“产改”协调小组办公室制定出台《推进新时代浙江产业工人队伍建设改革镇街（园区）、规上工业企业工作规范（试行）》，进一步发挥好全省镇街（园区）在非公企业“产改”工作中的“桥头堡”作用。

数字化改革全速推进

浙江工会的数字化改革，正在全速推进。通过数智赋能提升服务效力，成为各级工会的一致共识。

5年来，浙江省总牵头制定出台数智群团三年行动纲要，接入36个群团驾驶舱，集成服务事项1078项，新增91类批量数据、252个共享接口、5000万余条数据，“群帮惠”入选全省数字化改革“最佳应用”，“数字工会”整体上架“浙里办”“浙政钉”，工会核心业务数字化覆盖率达80%以上。

杭州市萧山区总工会把工资集体协商作为工会工作数字化改革的切口，面向工会、企业、职工三方协商主体，搭建起线上工资集体协商和集体合同信息智能管理两大平台，探索“一屏掌控、移动开展、灵活协商、全域可视”的“云协商”模式。该应用场景依托企业职工代表管理、协商代表选举、发起协商要约、合同草案投票、人力社保部门审核备案等五大功能模块，通过“手机移动端操作”和“网络模拟职代会”，实现线上环节贯穿协商前、协商中、协商后全过程。

湖州市吴兴区把工会服务功能搬上云端，上线“心植工”场景应用，涵盖“入会服务”“产改服务”“工惠服务”“益享服务”等模块，每个模块下都有若干个细分服务事项，企业所需、职工所求都能在上面找到“答案”，被职工们誉为工会服务的数字版“百科全书”。

关爱新就业形态劳动者“精准快”

不久前，杭州外卖配送员彭清林跳桥救人的新闻引发广泛关注。在民营经济和数字经济大省浙江，活跃着大量像彭清林这样的新就业形态劳动者，他们用诚实劳动和辛勤付出，为美好生活写下生动注脚。

浙江省总通过工会组织“广覆盖”、关心关爱“精准快”，让新就业形态劳动者的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。

如何让零星分散、流动性大的新就业形态劳动者“回家”？浙江省总下发《关于建立省总工会联系指导新业态头部（重点）企业工会制度的通知》，全省工会962名干部赴540家新业态头部（重点）企业工会开展联系指导工作。部署开展“同携手 促规范 共发展”模范职工之家与新业态基层工会结对共建试点活动，全省135对基层工会开展结对共建。出台《关于新业态基层工会专项经费管理办法（试行）》，设立专项经费，逐步建立起省、市、县三级总工会新业态基层工会经费保障体系。

同时，浙江省总通过与省政府联席会议机制，争取到连续3年省财政资金补助，每年设立1500万元新业态基层工会专项经费，补助250家基层工会开展工作；加强与省委组织部对接，将货车司机等新就业形态劳动者建会入会工作纳入年度全省“两新”党建工作大局和考核范围；省总每年投入1000万元，牵头实施浙江省“农民工学历与能力提升行动”，每年资助1万名职工接受大专以上学历继续教育和技能提升；杭州市西湖区总工会联合相关部门建立了面向新就业形态劳动者的专属“小哥学院”；全省建成1.2万余个工会户外劳动者服务站点。

“通过多种建会入会方式，做到哪里有职工哪里就有工会组织，最大限度把新就业形态劳动者吸收到工会中来。”在一系列举措下，浙江全省建立新业态领域基层工会6777家，发展会员117.5万人。