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建队伍、筑平台、做实事、打品牌、树大使……近一年来，沈阳市沈北新区总工会共组织劳模提供志愿服务活动130次，让劳模精神走出岗位、走出企业、走向全社会。

7月11日，在辽宁省沈阳市沈北新区首开如院小区“劳模进社区”活动室内，于兵、袁佳亮、戴国扬等10名劳模前来报到，亮明身份。他们将通过沈北新区总工会开展的“劳模进社区”活动，积极参与到社区治理与服务中来。

沈阳是劳模辈出的城市，沈北新区有区级及以上劳动模范367名。为让更多劳模“闪光在岗位、服务在社区”，更好发挥示范引领作用，近年来，沈北新区总工会提出建立一支服务队伍、构筑一个服务平台、做好一件服务实事、打造一个服务品牌、培树一位服务大使的“五个一”举措，以开展“劳模进社区”活动为抓手，引导劳模志愿者参与社区治理与服务，让劳模精神进一步发扬光大，让全社会学习崇尚劳模精神蔚然成风。

走进社区，组建志愿服务队

“做好事可以积分兑换奖品。虽然只是小奖品，但大家感觉行动得到了认可，参加志愿服务活动的积极性更大了。”沈阳市劳动模范、沈北新区正良街道正良社区党委书记郭明胜说。

2022年8月，沈北新区总工会出台《推动“劳动模范进社区”工作实施方案》，动员劳模积极参与社区治理与服务。社区工会主动联系邀请属地劳模，自愿到社区组建、参加劳模志愿服务队。同时，与报到劳模建立结对机制，借助社区职工之家、职工书屋、户外劳动者服务站点等职工服务阵地资源，建设推动社区服务创新的劳模（创新）工作室，搭建劳模在社区的参与、服务和展示阵地。此外，社区内设置“劳模墙”，将每名劳模的基本信息、特长优势等上墙公示，同时通过发布视频短片、开展文娱宣讲等线上线下结合的形式，宣传劳模的先进事迹，弘扬劳模精神。

截至目前，沈北新区参加志愿服务的劳模有217人，共组建劳模服务队102支，建立劳模（创新）工作室40余个。

建章立制，服务落到实处

为推动“劳动模范进社区”工作实施方案更好落地，进一步发挥劳模的示范引领作用，沈北新区各社区工会不断加强对劳模志愿者的指导。例如，在正良社区联合工会的指导下，郭明胜牵头在社区成立劳模（创新）工作室。工作室建立起规范的管理制度，包括定期召开会议，研究解决社区基层治理服务过程中遇到的困难和问题、要求工作室成员保质完成阶段性创新项目及总结和汇报工作等。

同时，为激发劳模参加志愿服务的积极性，沈北新区总工会建立了劳模服务量化评价激励体系，约定每名劳模每月至少参与一次社区服务，并建立服务台账，详细记录劳模的服务类别、次数、时长、质效等。每半年邀请第三方组织进行效果评估，将评价结果作为劳模培育选树的重要参考依据，报告给上级工会劳模管理部门。此外，还建立了出勤积分制、星级评定制、好事公示制等多种机制，激励更多劳模志愿者加入活动。

发挥特长，打造服务品牌

为使劳模服务更加精细化，沈北新区总工会指导各社区工会建立劳模服务“两单一簿一表”，即职工群众需求清单、劳模志愿服务队服务清单，以及“劳模进社区”登记簿和统计表，将服务事项细化为思想引领、帮扶救助、技能培训、助老托幼、亲民服务、应急保障等类别。

沈阳市劳模、沈阳佳和热源有限公司职工孟庆君带领劳模志愿服务队，为老党员、劳动模范、孤寡老人家庭提供水暖电器及设施管件的检查服务；沈北新区劳模、沈北新区医疗集团中心医院副院长李春霞带领劳模志愿服务队为社区老年人进行免费体检、指导科学用药等。

此外，沈北新区各社区工会结合职工群众需求及劳模志愿服务队所长，引导劳模打造特色服务品牌。书香里社区在沈阳市劳模、辽北中医院护士长房辉带领下，打造品质养老服务品牌；郭明胜在正常工作之外，以劳模身份领衔打造社区综合治理品牌；蓝海社区发挥沈阳市劳模、新城子街第二小学校长李艳玲特长，打造幸福教育品牌等。

沈北新区总工会主席王金钟介绍，近一年来，共组织劳模提供志愿服务活动130次，约1200人次参与其中。