最近一段时间，山东钢铁股份有限公司一线职工老郑干劲十足，不仅拿到了一专多能证书，而且与工友一同完成的全员创新改善项目在厂里获奖。

而在此之前，老郑的状态却与现在截然不同。因为和儿子关系紧张，心情不顺的老郑上班精力不集中，差点因操作失误引发事故。无奈之下，老郑带儿子找到公司心理疏导中心的李老师，几番交流下来，父子俩终于解开心结。

老郑感慨地说：“这真是驱逐心理‘阴霾’的‘阳光之约’。”

开展多样化心理健康服务

“职工的心理健康状态不仅关乎个人及家庭幸福，也影响企业的安全健康发展。帮助每一位有心理困扰的职工走出心理‘泥沼’，是公司各级工会多年来致力的一项服务。”山钢股份公司工会工作部长、女职委主任王毅说。

走进山钢股份莱芜分公司炼钢厂心理疏导中心，记者看到里面设置了个体咨询室、心理沙盘室、情绪宣泄室、心理放松室、团队辅导室等多个功能室，可满足不同职工的心理服务需求。

“作为山钢股份公司最早一批建立心理疏导中心的单位，炼钢厂心理疏导中心成立12年来已累计服务职工近千人。”王毅介绍，山钢股份公司各基层单位目前已先后建立“心理驿站”18个，可为职工提供团队辅导、情绪宣泄、音乐舒缓治疗等多样化心理健康服务，全力帮助职工减压“融冰”、向阳而行。

近日，山钢股份日照公司炼铁厂一位职工在“心灵港湾”经过1小时的沙盘疗愈，心情很快“阴转晴”。前不久，该厂“心灵港湾”荣获日照市第一批市级职工心理健康服务示范点称号。

构筑多层次心理健康服务阵地

线下夯实阵地，线上丰富形式。针对部分职工担心隐私被泄露、遇到问题不愿寻求心理援助的实际，山钢股份公司工会广开思路，在建立心理疏导中心阵地基础上，通过“心灵成长俱乐部”微信群、“空中微课”等载体，不定期转播心理专家“微课堂”，并邀请心理专家定期在微信群中答疑解惑。职工还可根据需求，在“心理咨询专家库”中选择自己信任的老师接受一对一无接触心理疏导。

为构筑多层次心理健康服务阵地，山钢股份公司工会女职委启动“心灵之约”心理服务平台，为女职工搭建心理援助渠道和载体。该公司各单位工会广泛建立“幸福工作站”，不定期举办“幸福沙龙”“巾帼讲堂”以及印发心理咨询“连心卡”等活动，让职工多渠道学习合理减压的方法。

完备的硬件设施、多样化的服务形式，构成了山钢股份公司层级化、网络化的职工心理健康服务体系。“打造专业化、多元化的心理健康服务体系，为公司进一步提升心理健康服务保障能力打下了坚实基础。”王毅表示。

培养专业心理服务人才队伍

杨庆红是山钢股份莱芜分公司焦化厂安全生产室职工，同事眼中的她乐观豁达，微笑时时挂在脸上。2016年，在公司工会的引导和帮助下，她成功考取国家三级心理咨询师和沙盘游戏治疗师证书，成为公司专业心理咨询师中的一员。

近年来，山钢股份公司工会精心制定心理服务人才培养计划，梯队化培育相关人才，全链条优化服务模式。如今，该公司活跃着心理疏导员、国家级心理咨询师等3大类心理健康服务人才。

这些心理疏导员多是各单位管理、政工人员等，经过专业培训，具备较强的心理疏导能力。作为离职工最近的人，他们也成了基层职工心理健康最直接的“巡察员”和“救火员”。同时，公司选拔心理疏导员骨干参加全国心理咨询师技能培训，并聘请名校名师进行集中培训辅导，打造专业化心理咨询师队伍。

截至目前，山钢股份公司共有28名心理疏导员、6名国家二级心理咨询师、26名沙盘心理疏导师等专业人员。他们各司其职、优势互补，守护着职工的心灵健康，成为大家的知心朋友。