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与以往开展的“送文体服务进车间”活动不同，绍兴市越城区总工会指导企业打造“工享社团”，开展职工喜闻乐见的文体活动，并不断丰富活动形式和内容，让职工找到自己的兴趣所在。

“公司工会支持职工自发组建各种类型的业余社团，大家可以通过企业微信公众号报名参加。”日前，浙江绍兴中芯集成电路制造股份有限公司工会主席王韦在职工入职座谈会上介绍了公司工会的“工享社团”。

“‘工享社团’是企业依托自身文体社团力量，在区总工会指导下打造的职工文体活动品牌，便于开展职工喜闻乐见的文体活动，为职工提供普惠服务。”越城区总工会组宣部负责人秦师余介绍，与以往开展的“送文体服务进车间”活动不同，“工享社团”根植于企业自身，不会因为上级工会组织的活动结束而消失，是一个常驻职工身边、不撤走的文化阵地。

工会搭台，企业自主管理

今年3月，越城区总工会出台“工享社团”建设工作方案，通过全区摸排，镇街推荐、企业自荐的形式，挖掘重点企业文体社团100个。

方案提出，发挥各级职工文化阵地和优秀职工艺术社团的示范引领作用，加强对基层职工文体社团的业务指导和队伍培训，通过下基层开展形式多样的文艺讲座、公益教学等，为基层培养文体活动骨干人才。

方案还明确，各镇街总工会及基层工会要根据财力情况，加大对职工文化建设的支持力度。越城区总工会设立专项经费，对社团活动成果突出的基层工会进行专项经费补助，专项补助资金实行专款专用。

近4个月以来，“工享社团”形成了工会搭台，企业自主管理的运营模式，充分调动了职工参与社团的积极性。截至目前，全区企业“工享社团”已建立文化、艺术、体育、生活、服务等5大类，共计100余个社团组织。这些“工享社团”已组织活动1000余场次，参与职工2万余人次。

整合社团优势，丰富活动形式

“工享社团”的模式，不仅打通了工会服务职工的“最后一公里”，也使工会工作活力得到进一步增强。职工在活动中感受到工会在身边、阵地在身边、牵挂在身边，同时也打开了“职工在工会身边”的温馨画卷。

“公司工会8年前就创办了风尚社团联合会，早已形成了成熟的制度规范。”浙江医药股份有限公司工会主席陈春峰说，通过社团，职工逐渐把自己的兴趣爱好培养成了特长。“工享社团”建设工作方案出台后，让风尚社团联合会各社团突破传统思维限制，与其他优秀的企业社团进行互动交流，先后组织与越城区其他企业的篮球交流赛、乒乓球友谊赛等，实现了以赛会友。

“我们还会整合各企业社团骨干的专业技能，将不同企业社团的优势结合起来，达到优势互补、人才共享、共同进步的目的，让活动形式更丰富多彩。”秦师余说。

据悉，越城区总工会计划将“工享社团”向数字化模式转型扩面，实现线上申报、交流展示、预约场地等功能，并充分利用越城工会微信公众号、越城里视频号等新媒体，拓展职工文化交流渠道，转变职工文化传播方式。

自己快乐的同时也服务他人

“从小我就向往轻舞飞扬的灵动感，舞蹈社团的成立让我有了品味舞韵的机会。”绍兴乐洁氏生活用品有限公司职工许群亚说，社团多次邀请专业老师开展舞蹈教学活动，从基本功、形体、动作等方面进行指导，帮助自己实现了舞蹈梦。

“社团还会带我们去参加各类比赛，让我有了展示自我、绽放光芒的舞台。”除了比赛，舞蹈社团还组织社团成员一起参加公益志愿服务活动，通过舞蹈为越城区职工群众送去温暖。“‘工享社团’让我感受到‘娘家人’的温暖，希望通过公益志愿服务，我再把这份温暖传递给更多人。”许群亚说。

如今，在越城区，职工总能在“工享社团”中找到自己的兴趣所在。

此外，越城区总工会还积极鼓励各社团参与社会公益活动，让职工在感受快乐的同时，也能收获服务他人的成就感。