“企业效益增长1.5%，员工工资增长不低于0.2%。”“季节工工资标准7.5元~10元/小时，特殊岗位另补20元/天，工资支付按季度发放。”近日，一场别开生面的集体协商会在湖北省建始德溢民生态农业开发有限公司举行。职企双方各5名代表，就职工最关心的固定用工、季节用工工时标准、发放时间等展开讨论。一份季节工工资集体协商的签订惠及300多人。

近年来，随着新型农业、生态产业的蓬勃发展，产业工人大幅增加，由于农业用工季节性变化大、老龄化程度高、稳定性不强，职工权益保障面临着许多新情况、新问题。

针对这一情况，县总工会将集体协商的触角延伸到农业建会企业。为使集体合同接地气，协商前，企业工会围绕企业、职工普遍关心的薪酬待遇、用工管理等事项，到田间地头、生产车间征求意见，确定协商议题，提出要约，营造协商氛围。

德溢民公司工会主席李贤锋说，公司农忙季节，用工高峰每天320多人。集体协商的难点，就是一些职工不知道怎么说。”针对这一问题，通过培训协商代表，将协商内容和职工诉求提前告诉职工，让职工代表心中有数。

协商现场，双方代表围绕“长期用工人员购买意外保险；固定员工签订劳动合同购买社保；季节工签订劳务合同、工资标准、工资发放时间；职工食堂安全卫生管理”等协商议题，各抒己见，持续了一个多小时。

双方协商一致，明确了长期用工人员、固定员工、季节用工等三大用工人群的劳动报酬。长期用工人员（月工作15天以上）最低工资标准不低于1520元；固定职工（技术工种）月薪3000元~5000元；季节用工按“计时+计件”计发多劳多得。同时，合同还详细约定了工作时间与休息休假、福利待遇、劳动安全卫生，技能培训等事项。

职代会上，30多名职工代表见证了行政与职工首席代表签订“1+3”集体合同。员工秦文周说，如今，计时有标准，计件有单价，当天做多少事，能拿多少钱，心里都有一本账，算得清清楚楚。

公司长期用工人员向树平说，每月只要在公司工作超过15天，就能拿到1520元保底工资。与以前“打短工”“看工资做事”方式相比，离家近，工作稳定，不用到处跑，很知足了。

（邹明强 向继武 郭媛媛）