近年来，为解决村（社区）人才少、能力弱、年龄结构断层等基层痛点，壮大基层治理骨干力量，贵州省遵义市红花岗区南关街道加强社区专职工作者职业体系建设，抓好人才“引育留用”，着力打造一支数量充足、结构合理、管理规范、素质优良的城市社区工作者队伍。

该街道坚持在“高进、培强、严管、优出”上下功夫，将社区“两委”成员及社区专职工作人员等纳入社区工作者身份认定范围，以公开招考方式面向社会招录一批政治素质好、学历层次高、责任心强的社区后备人才，定级定岗。构建初任培训、岗位培训、实践培训三位一体的“全链式”培训体系，通过导师帮带、分批轮训、跟班学习、部门锻炼等方式，为“青苗”赋能。同时利用社区治理平台，让社区工作者发挥服务群众、管家解忧作用，全面提升社区专职工作者综合素质。健全完善年终考核和职级晋升挂钩的动态薪资报酬体系，以严管厚爱激励人才优出。（何舒）

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