本报讯（记者柳姗姗 彭冰）70余名职工被拖欠工资和社保400余万元，企业因经营困难又无资产可执行，当劳动者权益维护陷入僵局，究竟应如何破题？日前，吉林省辽源市东丰县相关部门的智慧施策给出了答案。

今年2月和5月，东丰某公司职工陈某等人多次到县人社局和社保局等部门，要求所在企业支付2021年至今欠缴社保和2022年以来所欠工资。但过去两年企业因受疫情影响，已无资产可执行。县委书记、县长先后5次带队下沉企业调研指导，分管领导驻点推进，现场办公，同时抽调相关部门精干力量组成案件化解专班。各部门协调联动、信息共享。一方面，由县法院向企业下达支付令，人社局和社保局依法履行催缴程序，责令企业限期内支付拖欠的款项；另一方面，由工作专班主持召开企业和职工见面会，进行纠纷调解。与此同时，专班协调县法院、社保局等部门在执行社保补缴方面，予以企业符合法定程序和政策框架基础上的最大支持。

目前，企业正积极筹款，部分机器设备对外租赁，公司从每月租金中拿出25万元用于支付工人社保和工资，直到全部结清。离职人员中有9人想重新返回企业工作，已被同意接收。至此，该起争议得到有效化解。