仙桃市总创新制度激励劳模先进发挥更大作用
劳模先进志愿服务忙
本报记者 张翀 本报通讯员 姚秀 陈明
《工人日报》(2023年08月04日 02版)
在原有职称、职级、技能等级的基础上获得晋升的,加5分/级;参加技能竞赛和创业创新大赛,在国家、省、市比赛中获奖的,分别加10分、8分、6分……湖北省仙桃市总工会实行劳动模范和先进工作者管理积分制,以制度创新推动劳模服务管理升级,激发了广大劳模先进持续发光发热的激情。
“全市历年来共评选各级劳模、先进工作者、工匠、五一劳动奖章获得者706人。市总工会创新出台了劳动模范和先进工作者管理积分制实施方案,激励劳模发挥更大作用。”仙桃市总工会相关负责人对记者说道。
依托劳动模范和先进工作者数据库,仙桃市总工会采用分数量化的形式,对他们的成长进步、引领示范、作用发挥、社会影响等进行积分评价,针对工作业绩、荣誉奖励、参与活动、志愿服务等4个项目,根据实际情况、行业特点、工作难易程度等因素研究制定相应项目分值进行积分评价,每季度、每半年汇总一次积分,按年度公示。
乡村义诊、走访慰问、共同缔造、文明创建……为保证积分合理运用,实现对劳模先进的正向引领,仙桃市总工会紧扣城市发展最新需求,完善志愿服务菜单,设置激励机制。截至目前,带动1123人次劳模志愿者参与服务等活动。
与此同时,仙桃市总工会对积分排名靠前的劳模先进,优先给予疗休养、健康体检等相关待遇,并颁发“老劳模新贡献奖”。
此外,仙桃市总工会在市内打造劳模工匠街,播放劳模事迹宣传片《闪亮的坐标》,在沔阳公园建设劳模公园,激励全市广大劳动者向劳模学习,争做时代楷模。