本报讯（记者卢越）患病环卫工尚未痊愈即被公司遣送回乡，因延误治疗最后死亡。法院判决公司此举构成侵权，应承担赔偿责任。日前，最高人民法院披露了这一案例。

罗某就职于某环卫公司，从事环卫工作。2015年6月29日，罗某因突发脑溢血入住湖北荆州某医院治疗。2015年10月13日，该环卫公司以病情较为稳定为由，为罗某办理了出院手续，出院诊断为：脑出血、左侧肌体偏瘫。2015年10月13日至15日，荆州市某救助管理站护送罗某返乡，接收单位为四川省某救助站。该站接收罗某后即安排其入住岳池某医院治疗。

2016年10月1日，罗某因脑出血、中枢性呼吸衰竭死亡。某司法鉴定中心出具了鉴定意见，认为罗某再次突发脑出血是导致其死亡的主要因素，尚未治疗痊愈，长途遣送回乡的做法与导致其治疗迁延、病情加重也有一定的因果关系。罗某之子起诉称，其父在工作时受伤入院治疗，环卫公司在尚未治疗痊愈时就将其遣送回乡的行为构成侵权，应当承担赔偿责任。

荆州市沙市区人民法院认为，被告某环卫公司在罗某病情尚未治愈、未查清罗某亲属的情况下，将行动不便的罗某护送返乡，是对劳动者健康权不尊重的行为。该行为虽未直接导致损害结果的发生，但导致了治疗延误、病情加重，应当按其过错承担相应的侵权赔偿责任，遂判决该环卫公司承担相应侵权赔偿责任。二审维持原判。

针对该案的典型意义，法院指出，用人单位无视劳动者的身体健康状况，将其从重症监护室接出，并以不符合实际的理由申请救助，将劳动者长途遣返，是对劳动者健康权的不尊重。本案的审理兼顾了法理与人情，向被用人单位“甩包袱”的患病劳动者传递出最真诚的司法温暖。案件引导用人单位需充分尊重患病劳动者的健康权，为患病劳动者办理出院时，应当遵医嘱并及时通知住院劳动者的家属。