在江苏省盐城市亭湖区，江苏长虹智能装备集团构建人才梯队，打造长虹“人才循环矩阵”，让这个有着34年历史的企业始终保持活力，成为智能装备产业链上的一颗耀眼明星；在盐城经济技术开发区，江苏润阳悦达光伏科技有限公司着力抓素质提升，坚持“产改”赋能职工成长，成为该市光伏产业链上的佼佼者；在盐城市大丰区，通过实施“大丰工匠计划”、建立两个市级示范性职教联盟，高站位推进“产改”工作……

连日来，盐城市总工会组织的上半年“产改”典型调研活动收获满满。他们以“期中考”的形式，深入各个县（市、区）挖掘“产改”典型，并对搜集上来的169个案例进行评奖、宣传推广。这是盐城市总围绕该市“5+2”战略性新兴产业和23条产业链，持续深化“产改”、助推全市绿色低碳发展示范区建设的举措之一。

“把典型挖上来，把经验传下去。通过选树‘产改’工作突出典型，发挥示范带动作用，推动‘产改’工作全面提升。”近日，盐城市政协副主席、市总工会主席徐龙波接受记者采访时表示，盐城全市各条战线上的百万职工是经济建设战场主力军，通过“产改”这一高质量发展“助推器”，不但改“强”绿色低碳产业链，还改“活”百万职工的精气神。

竞逐新赛道，勇当排头兵

“作为广大产业工人的‘娘家人’，我们必须把牢‘产改’方向，抓住‘产改’机遇，提升‘产改’合力，全力汇聚产业工人磅礴力量。”盐城市总工会党组书记、常务副主席王玉新说，近两年来，盐城市总工会主动请缨承担任务，积极服务地方党委、政府经济建设中心工作。

去年初，盐城市委、市政府提出围绕“产业强市”战略，用“链式思维”推进全市产业发展，聚力打造23条产业链，并用3年时间，将其中的3条打造成超千亿级，2条打造成超500亿级，其他18条均打造成超百亿级的产业链。

盐城市总工会迅速响应，发挥工会系统对产业工人的引领作用，连续两年推出超过千场（全市引领性劳动竞赛10场、引领性职工职业技能竞赛100场、各级各类劳动和技能竞赛活动1000场）“百万职工大比武 匠心逐梦新盐城”劳动技能竞赛，团结动员广大产业工人勇毅前行、勇立潮头、勇攀高峰，形成“竞逐新赛道、勇当排头兵”的滚滚洪流。

通过“产改”赋能，百万职工在各条产业链上大展身手，快速推动23条产业链变壮变强。如今，盐城不锈钢产业链开票销售超千亿元，规模总量位列全国第三位；晶硅光伏产业成为江苏省光伏产业发展最快、集聚度最高地区；风电装备产业链中风电装机量和发电量全省第一；印制电路板产业链中维信电子柔性线路板产值全球前三、国内第一……

得益于“产改”，广大职工的精气神也有了巨大变化，幸福感普遍增强。盐城市总在“产改”中，直面基层一线产业工人的所急所盼和痛点堵点，提出成长有通道、建功有舞台，加快人力资源管理“双轨制”改革，构建产业工人职业晋升“多渠道”机制，真正为产业工人打通职业技能晋升的“断头路”、架起多元发展的“立交桥”。

大丰区今达纺织公司通过实施“赋能培训”调动广大职工的积极性，倍捻工朱冬梅经过赋能培训， 其工作效率达到职工平均效率的两倍，工资收入大大高于职工平均工资；国信滨海港发电公司的邢利胜，从一名焊枪学徒成长为省劳模、江苏工匠，被中国劳动关系学院劳模学院本科班录取；江苏中车电机有限公司的季刚从班组工人干起，不但成为中国中车的劳动模范，还成为公司“金蓝领”工作室的核心成员……

联动推进“产改”进入“深水区”

“产改”工作是盐城市实施工业强市、人才强市战略的有力支撑。盐城市总积极争取市委、市政府支持，成立以市委组织部牵头、11家市直相关单位为成员的市产业工人队伍建设改革联席会议领导小组，持续向纵深推进、向基层延伸，合力推进全市的“产改”工作步入“深水区”。

在引导建功立业上下功夫。该市以“绿色低碳发展示范区建设”为主线，围绕全市重大战略实施、重点产业发展、重要项目建设，广泛开展劳动技能竞赛和岗位练兵，将范围向中小微企业、非公企业延伸，向新技术新业态新模式新领域覆盖，不断激发产业工人立足岗位、奋发进取的积极性主动性。通过举办全国海上风电企业职工运维技能竞赛和全省海上风电项目劳动竞赛等竞赛活动，让更多高素质“蓝领”在百舸争流中脱颖而出。

在激励科技创新上做文章。该市持续抓好“英才名匠”“青苗育人”“匠人匠心”人才计划，深入实施培育卓越工程师行动，做高领军型名匠“塔尖”，筑牢创新型工匠“塔身”，夯实技能型工人“塔基”，把高技能人才的“蓄水池”做大建强。同时，深化拓展“五小”等群众性创新活动，探索建立更多跨专业、跨行业、跨区域的劳模工匠创新工作室联盟，引导产业工人精研技艺、大胆创新，在关键核心技术攻关、解决“卡脖子”问题上释放创造潜力。

在提升素质能力上出实招。该市针对产业工人结构性矛盾突出的实际，把职业教育作为提升素质的基础工程，围绕重点产业链发展需要，探索建设一批标志性“工匠学院”，形成一批高水平品牌特色产业群，让更多产业工人通过职业教育，拥有由“工”变“匠”的发展机会。同时，深化校企合作，坚持“车间建在学校，课堂设在车间”，着力培育一批产教融合型重点企业，共建一批校企实训平台，提高社会化职业技能培训的覆盖面和针对性，实现产业、职业、专业与就业、创业联动发展。

融入“四新”推动“产改”落地落实

融入新时代，党建、工建、“产改”一体推进。随着“产改”工作进一步走向深入，盐城市总工会把“产改”工作融入全市党建大格局，纳入改革总盘子。该市在江苏省率先出台市级“产改”方案，市、县（市、区）两级将“产改”内容写入“十四五”规划纲要和党委的党建工作要点，并将“产改”工作纳入党委督查检查考核计划或地区综合考核指标体系。该市坚持党建、工建、“产改”一体化推进，市委组织部、市总工会联合出台《关于在全市非公有制企业深化党建带工建“三创争两提升”活动 打造“盐工铁军”的实施意见》，围绕“产业强市”战略，实施产改“十百千”计划，覆盖全部重点产业，形成市、县、乡镇、街道纵向到底格局。

融入新发展，促进“产改”人才体系建设。该市集成出台新时代人才强市建设“1+7”系列文件，紧紧围绕长三角一体化产业发展基地等重大战略开展产业人才队伍建设。在两新组织开展“双有”行动，发展党员计划向产业工人倾斜，非公企业坚持“双培养”工程，提升产业工人政治素质。创新实施“人才强链”行动 ，构建“部门+地区+高校+科技镇长团+企业”协同推进机制，大力推动产业链、人才链深度融合。以重点制造业企业需求为核心，培养“高精尖缺”的高技能人才，为推动全市高质量发展提供了人才支撑。

融入新经济，激发职工创新创造活力。盐城市总工会围绕市委、市政府经济工作中心，出台《关于充分发挥工会作用 组织动员广大职工勇当沿海地区高质量发展排头兵的实施意见》，聚焦先进制造业集群、重大农业载体、长三角发展一体化重大项目。仅2022年就编制市级一二类竞赛项目29个，获批世界技能大赛国家集训基地3个。承办2022年省科技创业大赛环保行业赛，组织2022年“科创江苏”创新创业大赛（盐城赛区）。此外，还围绕重点产业领域，积极组织企业与高校院所建立合作关系，创建跨区域、跨专业、跨单位的劳模和工匠人才创新工作室联盟，进一步推动群众性技术创新活动融入全市创新体系。

融入新生活，拓展服务职工空间维度。盐城市总工会建立维护劳动领域政治安全“345”工作机制，对全市2528家企业劳动用工风险进行监督评估服务。持续开展“安康杯”竞赛等系列活动。持续实施“欠薪跟踪”监测和企业劳动用工风险监督评估服务。挂牌省级2家、市级12家职工（劳模）疗休养基地，组织万名职工疗休养。开展农民工“求学圆梦”行动，开辟职工创业贷项目，出台《关于深化党建带工建推进新业态新就业群体工会组织建设的实施意见》，开展苏工暖新“8+X”活动、实施“暖新20条”关爱措施、建立“1+N”服务阵地，建设户外劳动者服务站1239家。