本报讯 （记者田国垒 通讯员葛文京）记者日前获悉，山东钢铁集团有限公司旗下莱钢集团积极构建“源头维护+参与治理+暖心服务”维权普惠“三体系”，激活了职工干事创业活力，夯实了企业改革发展根基。

2020年4月，莱钢淄博锚链公司混改进入“深水区”，为让职工吃下“定心丸”，企业及时回应职工关切，把保护职工权益、组建工会组织等内容作为两个独立章节写入公司章程，助推公司职代会通过职工安置方案并实现混改，为后期公司扭亏为盈且实现利润3年连涨注入动力。

为确保把党工共建优势转化为提升维权服务质效的工作合力，莱钢集团把维护职工权益纳入党委议事日程，与党的建设、改革发展等重点工作同推进、同部署。同时，建立健全职工服务体系建设、新时期全心全意依靠职工办企业等制度10多项。

为打通职工表达诉求的绿色通道，莱钢集团对涉及职工切身利益的重要事项坚持职代会审议通过后实施，每年组织职工代表对集团领导进行评价并征求意见建议。2022年，莱钢集团6个改制单位先后召开职代会并通过职工安置方案，职工代表对厂务公开的满意率保持在96%以上。