本报讯 （记者王伟 通讯员卢克余 蒋蕖）企业推进产业工人队伍建设改革，抓什么、怎么抓、重点是什么？这一连串问题，在日前新时代淮安产业工人队伍建设改革联席会议办公室印发的《企业推进产业工人队伍建设改革工作指南》（以下简称《工作指南》）中有了明确答案。

据了解，为扎实推进江苏省淮安市“产改”工作，此次制定出台的《工作指南》围绕组织领导、思想引领、素质提升、权益维护、队伍状况、工作评价等6个方面的内容，共提出23项56个要点，让企业落实“产改”有了明确方向和工作抓手，推动“产改”举措落地落实。

《工作指南》指出，企业除了要建立推进“产改”组织机构、制定“产改”计划、健全工作制度、强化经费保障、建立服务阵地、做好宣传推广等，还要对思想引领、素质提升、权益维护等5个方面列出详细工作内容。

其中，在思想引领方面，企业要深化党建工作、强化思想政治工作、开展法治宣传教育、开展主题创作活动等。

在素质提升方面，企业要进一步强化技能提升、技能评价、技术创新。比如，要深化产教融合、校企合作、搭建线上技能学习平台；要加大对一线职工和农民工的职业技能培训，对新入职员工开展岗前培训和现代学徒制培训，提升技能水平。

在权益维护方面，《工作指南》列出了职工民主政治、劳动经济、安全健康、职业发展等4项权益。在劳动经济一项，对健全向一线产业工人倾斜的分配制度、建立“技高者多得”的薪酬激励机制、做好困难职工帮扶工作等提出明确要求。

“《工作指南》具有很强的指导性、实操性，既明确了企业‘产改’的方向和主体作用，又能有效激发产业工人奋斗热情，助推企业高质量发展。”淮安市总工会副主席张修和说。目前，淮安市“产改”试点企业已达705家。