“这次疗休养活动有意外收获，以后有机会我还参与。”来自中山博爱医院的劳模严学勤参加了广东省中山市总工会今年组织开展的疗休养活动，听取了同行团友关于创建劳模工匠人才创新工作室的经验，回来后便着手开展此项工作，推动创建劳模工匠人才创新工作室。

今年以来，中山市总工会探索出“拓展新对象、丰富新内涵、探索新方式、构建新机制、塑造新形象”的疗休养活动“五新”模式，提高了疗休养活动的品质和吸引力。不少技术工人纷纷向工会表示想参加活动的愿望，“这样的疗休养更值得期待了”。

扩面，让更多劳动者参与其中

“这是一场讲政治、讲学习、有提高、有收获的特色疗休养之旅。”近日，广东左向科技有限公司职工霍亚勤参加了中山市总工会组织的疗休养活动，跟其他行业的企业骨干交流学习，收获满满。

左向科技照明有限公司是广东省专精特新中小企业。霍亚勤参与疗休养，是中山市总工会探索扩面支持专精特新企业优秀职工参加疗休养活动的具体体现。

为让更多技术人才能够参与疗休养活动，中山市总工会把参与活动的技术工人的范围从《国家职业资格目录（2021年版）》拓展到历年《国家职业资格目录》上的专业技术人员和技能人员。同时，疗休养活动除了覆盖市级及以上劳模、五一劳动奖章获得者、各级工匠人才，以及各级劳动竞赛或职业技能竞赛获奖者，还把专精特新、单项冠军、国家小巨人企业优秀职工和新就业形态劳动者等纳入其中。

如今，参与疗休养活动的劳模、技术工人和先进职工，从以前不足百人到2022年近千人，今年受益面进一步扩大，预计有5000人。

提质，打造六位一体活动内容

中山市总工会要求，不能因覆盖范围扩大、参与人数增多而降低疗休养活动质量，相反，为劳模工匠和技术职工服务的标准要更高、内容要更实，要实现疗休养活动质的提升。

丰富新内涵。中山市总工会在疗休并重、医养结合的基础上增加“学”“研”元素，打造“学研疗休医养”六位一体活动内容，把职工思想政治引领、技术技能交流提升融入疗休养活动。

探索新方式。中山市总工会探索实行分级分类、费用共担，跨域联动、基地共建的组织方式。通过上级工会示范带动，引导基层工会自主开展疗休养活动，上级工会给予下级工会补贴。与深圳、珠海、江门三市总工会签订疗休养活动合作协议书，在全省率先建立跨区域联动机制，资源共享，优势互补，做到“本地职工送出去，外地职工引进来”。

此外，中山市总工会构建集组织、运行、服务、管理、制度为一体的五大保障机制。例如，疗休养活动实行方案报备、上级审核、过程管理、审计监督等完善的全流程管理机制等，保证疗休养活动规范有序运行。

增效，多点发力提升吸引力

中山市总工会把组织技术工人疗休养列入产业工人队伍建设改革重点任务，并纳入市总工会优化营商环境工作的重要内容。

与此同时，积极打造疗休养活动新品牌形象，通过推出活动小视频等，设计疗休养活动徽标，并推出保温杯、雨伞、T恤、购物袋等广受欢迎的文创产品，立体化宣传展示，让更多职工熟知并竞相参与疗休养活动。

今年以来，中山市、镇两级工会投入481.64万元，共组织47批次2690人开展疗休养活动。调查显示，95%以上的技术工人对疗休养活动高度认可并期盼参与。

据介绍，2023年，中山市总工会安排专项经费近500万元，带动基层工会加大投入，预计有5000名技术工人和先进职工参加疗休养活动。