新闻——“我业绩很好，却因为员工互评分数垫底，被公司认定试用期考核不合格，还被解雇了。”据8月17日《工人日报》报道，日前，在浙江杭州一家网络直播公司工作的王敏，因员工互评分数低而未能转正。员工互评是用人单位对员工进行全方位评价时采取的方式之一，要求员工间按照团队协作意识、工作积极性、精神面貌等多项指标互相打分。一些用人单位以此作为绩效考核的重要参考，其结果与转正晋升、奖金发放、荣誉奖励等密切相关。

采取何种绩效考核方式，是用人单位自主管理范畴的事。可能相关企业管理者认为，员工互评的意义在于促进员工之间团结协作，淘汰不善于团结协作的员工，进而增强凝聚力和战斗力，而这只是这类考评方式的积极一面。

正如硬币有两面，我们必须看到这一制度的另一面——反向激励员工都去充当“老好人”，失去该制度应有的作用，甚至伤害到老实人。毕竟打分制度之下，总会有排名靠后之人，这与此前因涉嫌违法而被广泛叫停的“末尾淘汰”如出一辙。

比如，制度设计不合理、指标不清晰、过程不透明，结果可能就不客观，大家在心知肚明之下“互相照顾”，难免让该制度流于形式。

又如，只埋头干活、不善于交际的老实员工，“人缘分”上不去，不但得不到重用和奖励，甚至可能因此丢饭碗，这还可能给某些人提供了打击报复对手的机会。

无论是员工互评，还是其他形式的民主测评，必须通过民主、合法、公平、透明的方式开展。企业在将员工互评结果作为绩效考核依据时，要注意相关结果在绩效考核中的权重，保证员工互评结果的公平公正。正如有的法律人士指出：“如果员工互评结果不合理，加上绩效考核制度设计不合理，可能直接影响员工的绩效考核结果，并最终影响员工的岗位考核及薪酬待遇。”

总之，要当心“员工互评”催生“老好人”而伤害老实人。