“工会经费审查的业务不断增加，希望能够单独设立‘经审办’。”在开展“县级工会加强年”专项工作中，四川成都一县级工会针对工作实际提出增设机构和编制方面的诉求。成都市总工会针对基层诉求，以此类推展开调研，并采取措施，为6个县级工会争取新增职数4个、事业编制4个、内设机构1个。“又解决了一个问题。”成都市总工会党组书记、常务副主席杜文舒了一口气。

据悉，近一年来，成都市总工会紧扣县级工会“五强”目标，深化市县两级工会协同联动和双向赋能，坚持问题导向，推进政治功能、组织体系、阵地网络、制度机制、创新品牌建设，有力有序推进专项工作。

聚焦问题求突破

社会化工会工作者职业发展体系不健全，干事创业激情不足；职工驿站数量不足、运营薄弱，作用发挥不充分；小微企业人员流动性大，建会入会难……“县级工会加强年”专项工作启动后，成都市总工会梳理出区（市）县工会发现的72个问题并制成问题清单，其中8个问题需要党委、政府协同解决，36个需要上级工会解决，28个需要区（市）县工会自身解决，同时，明确责任分工，分类施策。

在问题清单中，成都市总工会针对社会化工会工作者作用发挥不充分、工会服务阵地建设运营薄弱等共性问题，研究出台具体政策措施加以解决；针对“菜单式”工会干部培训较少，部分重点工作推进缓慢等个性问题，由市总工会相关部门点对点提供个性化服务和业务指导。其中，为推进社会化工会工作者队伍建设，依照不同岗位等级分别设置每人每月200元～500元的补助增额，实施社会化工会工作者“一优化四提升行动”。为加快推动综合服务阵地“分类跃升”，实施县级工人文化宫运转实效核查等，覆盖县级工会所属综合服务阵地32个。对于需要区（市）县工会自身解决的问题，市总工会则紧盯时间节点，督促指导区（市）县工会发挥主观能动性。

截至目前，问题清单中的72个问题已经解决64个，解决率达89%。

精准发力出实效

在专项工作推进过程中，成都市各区（市）县结合自身实际，聚焦短板弱项，精准发力求实效，形成不少亮点工作和典型案例。

成都市高新区商业发达、高新企业较多，针对这一特点，当地工会深植楼宇（园区）商圈，在重点楼宇（园区）商圈建立楼宇（园区）工会组织33个，为楼宇园区企业建会提供便捷途径，实现对职工不足25人的小微企业和新就业形态劳动者群体的有效覆盖。

都江堰市利用企（事）业单位、社区等现有社会资源，打造“匠心小筑”李冰工匠精神传承基地、市全民阅读中心等多个职工文体活动场所，形成以市工人文化宫为中心的“一中心多点位”职工文体服务供给格局。

锦江区内商铺林立，新就业形态劳动者数量庞大，为解决好他们的“吃饭难”问题，区总工会整合资源，按照“工会补贴、企业让利、职工受益”的原则，在春熙路时尚活力区职工之家职工驿站试点运营全市首家“书食饭堂”。自5月营业以来，每天就餐的快递小哥等会员保持在200人左右。

紧盯目标抓落实

随着各项措施的持续落实，专项工作取得了阶段性成效。截至目前，全市发展新就业形态劳动者工会会员53.07万人，全市职工驿站总数增至1289家，“职工普惠”APP注册用户增至523万人。

目前，“县级工会加强年”专项工作完成情况已经纳入成都市委对各区（市）县委党务目标考核和成都市总工会重点工作督查内容，并制定相应的专项工作考核评价办法，根据考核结果对县级工会进行排名，考核结果还与评优评先等挂钩。

“问题解决没有，成效如何，还需要通过评估来确认。”成都市总工会相关负责人介绍，市总工会将根据考核评价办法对照问题清单逐一进行验收，梳理出好做法和经验，选树典型形成机制并在全市工会系统进行宣传推广。

“现在正是蹚‘深水区’、啃‘硬骨头’的攻坚时期。”杜文提出，希望全市各级工会充分发挥主观能动性，对照任务清单抓紧时间、倒排工期，确保清单中的72个问题到期销账。