本报讯 （记者邹倜然 通讯员卢奕仿）“两层料0.6毫米，我们要想办法焊成0.5毫米，为此公司尝试将生产线上的几十台机器接入数字大脑。”近日，浙江安德电器有限公司总工程师焦文国说，这样的尝试迫切需要数字人才，而永康市总工会对数字工匠的培养，正好满足了企业对这方面的需求。

近年来，浙江省金华市永康市总工会深入推进新时代产业工人队伍建设改革，积极推动产业工人技术迭代升级，向“智”转型，努力培养造就适应数字经济发展要求的高技能人才。

从2022年开始，永康市总工会大力引导企业将揭榜挂帅机制引入能级工资集体协商，要求企业对入选项目给予能级工资奖励，并在技能等级评定、岗位聘用、职务晋升、评先评优中优先考虑揭榜者。目前，永康市各“产改”企业通过揭榜挂帅机制发布技术难题79个，有效解决35个，重点突破制造业数字化转型中的痛点、难点问题。

同时，永康市总工会指导规上数字化工程服务机构建立高技能人才（劳模）创新工作室，并建立数字经济产业链劳模工作室联动机制，有效促进数字经济人才和企业共同发展。目前已创建提升高技能人才（劳模）创新工作室9家，培养孵化出一大批数字技术技能产业工人队伍。2022年7月成立的新凯迪李心迪高技能人才（劳模）创新工作室就是其中一家。该工作室聚焦五金产业数字技术难点痛点攻关，推动科技成果转化，着力为五金产业数字化提供有力支撑。

今年6月，永康成立首个数字经济产业学院。学院邀请高技能人才共同开发数字资源培训课程体系，为职工搭建共享数字经济新机遇的培训平台，打造覆盖全产业链、凸显工会元素的数字经济生态圈，计划培养数字经济技能人才1万人。