本报讯（记者田国垒 通讯员姚锋）日前，山东省淄博市首个“劳动主题公园”在淄川区建成并投入使用，将劳动元素和劳动场景融入景观，全方位、多角度宣传劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造了浓厚的尊重劳动、热爱劳动、学习劳模、争当劳模的氛围。这是淄博聚力产业工人队伍建设改革打造“劳动之城”的一个缩影。

淄博有100多年的近现代工业历史，是涵盖资源枯竭城市、独立工矿区、老工业基地3种类型的城市。为推动新旧动能转换，去年5月，淄博市委、市政府发布《关于弘扬劳动精神打造“劳动之城”的实施方案》，打造光荣、宜业、创新、和谐、幸福的“劳动之城”。

淄博将打造“劳动之城”作为统筹推进全国文明城市等建设的重要抓手，注重劳动者的权益维护和生活保障，科学规划“地摊经济”场所，有序发展露天烧烤等小生意，扩大劳动者工作空间，提升就业创业能力。淄博出台“人才金政50条”“技能兴淄26条”等，出台、修改涉及“产改”政策文件53个，在企业技能人才自主评价等方面实现新突破。

1年多来，淄博市总工会作为打造“劳动之城”的牵头部门，将这项工作纳入“产改”总体框架进行谋划，构建“1+8+5+N”工作格局，着力打造“产改”升级版。

淄博市人大常委会副主任、市总工会主席王义朴说，市总按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的思路，从光荣、宜业、创新、和谐、幸福5个方面入手，将“产改”工作专班由18个部门扩大到36个，制定责任清单，将18项主要任务细分为150条工作措施，合力书写匠心筑梦、人才兴淄等8大篇章。

淄博市总工会广泛凝聚打造“劳动之城”的工作合力，健全会商研讨、调度督导等机制，构建起党政主导、工会主抓、部门联动、全员参与的工作格局。市总联合相关部门瞄准20条重点产业链配置资源，推动“产改”与产业转型升级、新旧动能转换深度融合，成立市建陶轻纺、冶金机电等7个驻会产业工会，进一步规范20个非驻会产业工会，构建起与淄博产业结构、产业布局等相适应的产业工会组织体系。

“每年培训产业工人10万人次，5年～6年完成一次产业工人技能迭代。”淄博市总工会党组书记、常务副主席邢化良表示，市总积极推进产教融合、校企合作，成立淄博市劳模工匠学院，分产业组建产教融合共同体，实施产业工人技能迭代计划。

此外，淄博市总工会推动劳动和技能竞赛向新兴产业等延伸，每年精选100个劳动竞赛项目，举办10个以上行业系统技能大赛，评选职工创新创效成果100项，推动重点产业提质增效。