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工人日报 2023年09月11日 星期一

青岛工会搭建赋能成长体系提升职工创新活力

【团结奋斗开新局 喜迎工会十八大·娘家人暖心事】班组建设激发一线内生动力

《工人日报》(2023年09月11日 02版)

本报讯 (记者杨明清 张嫱)今年以来,山东青岛能源集团将班组长赋能计划列入集团重点工作,实施至今,已有500余名班组长分批接受了来自专家学者的各领域培训,实现了集团班组长赋能培训的全覆盖。

位于青岛市崂山区的中建八局四公司虚拟现实产业园项目部,项目管理者将党小组“建在班组上”,将理想信念教育等融入班组例会等生产环节,“书记微党课”“行走的思政课”开设到班组,最大程度提升班组整体效能。

在青岛,这样的班组赋能计划已经融入各大企业单位班组建设管理机制。近年来,青岛市总工会聚焦班组职工赋能成才的课题,将企业班组建设作为产业工人队伍建设改革的重要抓手,通过精神引领、搭建赋能成长体系等举措,全方位服务职工发展生命周期,提升职工职业动力和创新活力。

“班组是产业工人队伍最基层的组织单元,他们的职业精神、技能水平直接决定企业发展质量和产品价值。”青岛市总工会党组成员、副主席李丽介绍,为了提高职工的思想政治觉悟水平,青岛市总联合宣传文化部门、教育部门以及群团组织,提炼编写具有青岛特色的劳模精神、劳动精神、工匠精神赋能教材,依托工匠学院、劳模创新工作室推出“三个精神”教育“微讲堂”,努力构建“大思政”工作格局。

从“精神赋能”着手,青岛市总将“三个精神”融入单位组织的文化理念、管理制度、操作规范、视觉识别等要素中,充分发挥“工匠之城”的城市基因,借助职工思想政治教育实践基地、百名劳模工匠宣讲团、“惠工宣讲”示范点等形式,传播工匠故事,弘扬劳模精神。

为帮助班组职工提升素质能力,青岛市总搭建了五大赋能平台,设立了“市—区(市)—企业”三级37个赋能指导站点,组建赋能导师队伍,开发“十行百岗”赋能课程体系、专题赋能项目,每年组织赋能活动367场次,线上线下服务职工47万人次,帮助班组职工提升岗位胜任力。

秉承“赋能是个过程”的理念,青岛市总整合专家资源,服务各个环节。赋能前期,专家学者为劳模工匠开展能力发展评估与建议,确定发展空间和实现路径;中期进行实地调研指导;后期针对创新成果进行实际转化,让班组成为劳模工匠和成果创新的孵化基地。

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