本报讯 （记者杨明清 张嫱）今年以来，山东青岛能源集团将班组长赋能计划列入集团重点工作，实施至今，已有500余名班组长分批接受了来自专家学者的各领域培训，实现了集团班组长赋能培训的全覆盖。

位于青岛市崂山区的中建八局四公司虚拟现实产业园项目部，项目管理者将党小组“建在班组上”，将理想信念教育等融入班组例会等生产环节，“书记微党课”“行走的思政课”开设到班组，最大程度提升班组整体效能。

在青岛，这样的班组赋能计划已经融入各大企业单位班组建设管理机制。近年来，青岛市总工会聚焦班组职工赋能成才的课题，将企业班组建设作为产业工人队伍建设改革的重要抓手，通过精神引领、搭建赋能成长体系等举措，全方位服务职工发展生命周期，提升职工职业动力和创新活力。

“班组是产业工人队伍最基层的组织单元，他们的职业精神、技能水平直接决定企业发展质量和产品价值。”青岛市总工会党组成员、副主席李丽介绍，为了提高职工的思想政治觉悟水平，青岛市总联合宣传文化部门、教育部门以及群团组织，提炼编写具有青岛特色的劳模精神、劳动精神、工匠精神赋能教材，依托工匠学院、劳模创新工作室推出“三个精神”教育“微讲堂”，努力构建“大思政”工作格局。

从“精神赋能”着手，青岛市总将“三个精神”融入单位组织的文化理念、管理制度、操作规范、视觉识别等要素中，充分发挥“工匠之城”的城市基因，借助职工思想政治教育实践基地、百名劳模工匠宣讲团、“惠工宣讲”示范点等形式，传播工匠故事，弘扬劳模精神。

为帮助班组职工提升素质能力，青岛市总搭建了五大赋能平台，设立了“市—区（市）—企业”三级37个赋能指导站点，组建赋能导师队伍，开发“十行百岗”赋能课程体系、专题赋能项目，每年组织赋能活动367场次，线上线下服务职工47万人次，帮助班组职工提升岗位胜任力。

秉承“赋能是个过程”的理念，青岛市总整合专家资源，服务各个环节。赋能前期，专家学者为劳模工匠开展能力发展评估与建议，确定发展空间和实现路径；中期进行实地调研指导；后期针对创新成果进行实际转化，让班组成为劳模工匠和成果创新的孵化基地。