沈某在一家数据公司担任大数据开发经理。双方签订的劳动合同约定，公司实行工资保密制度。否则，公司将视情节轻重进行处罚，直至解除劳动合同。

目前，法律并没有禁止企业采用薪酬保密制度，如何让密薪制这把双刃剑变得更合理？跟工小妹一起来看。（本报记者 贺少成 付子晴 白至洁）

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