本报讯 （记者马学礼 通讯员郑建平 李元坤 马文静）“职工‘凭技能挣钱’的积极性被激发了，累计提出了几百条创新提案，给公司带来了明显的经济效益。”日前，说起能级工资制度给公司带来的变化，宁夏回族自治区新大众机械有限公司行政副总蒯立军赞不绝口。据悉，今年5月以来，宁夏吴忠市总工会大力推行能级工资集体协商，受到企业和职工欢迎。

近些年来，吴忠市步入产业发展快车道，企业数量和职工人数激增。然而，随着时间推移，吴忠市总工会发现，当地企业中长期存在的学历、技能等级和水平在收入分配上优势体现不够明显等现象，逐步成为影响当地产业工人成长和职工队伍稳定的因素。

为改变这一现象，吸引更多产业工人立足岗位革新技术、爱岗敬业、向善向美，吴忠市总工会于今年5月制定并下发文件，开始在全市产业工人比较集中的企业、行业推行能级工资集体协商，用“技高者多得、创新者重奖”机制提高技术类工人的经济待遇和社会地位。市总工会指导非公企业建立健全基于岗位价值、能力素质、业绩贡献等要素的分配机制，特别明确设立创新创造类成果奖励、技术技能类津补贴、荣誉类专项奖励、学历提升类津补贴、比武竞赛类津补贴和师带徒专项津贴等协商内容，并鼓励非公企业根据实际制定个性化协商内容。

吴忠市总工会的倡议得到企业积极响应。吴忠德悦纺织科技有限公司签订的能级工资专项集体合同规定，技能人才从入职公司的第二个月开始享受150元～200元补贴；公司职工取得国家认定的职称证书，每月补助800元～1800元的奖励津贴；取得公司认定职称证书，每月补助100元～400元；获得公司技师资格考核认定，按照等级每月补助120元～580元。宁夏瑞科新源化工有限公司通过协商把职工工资与职工技能、荣誉表彰等有机结合起来，形成一整套切实可行的奖励机制，推动企业形成爱岗敬业、争先进位的良好氛围。“能级工资集体协商为我们带来好‘薪情’。只要努力提升自己，薪酬待遇就会越来越好，大家学习、钻研技术的劲头可足了！”该公司职工马乐天说。

吴忠市总工会常务副主席杭庆珍介绍，目前全市已有10家企业签订能级工资专项集体合同，更多的企业开展能级工资集体协商。在实行能级工资集体协商的企业里，原本令管理者颇为苦恼的职工频繁跳槽现象明显减少，职工们“更爱工作也更爱公司了”。